| 5月21日H.R三級考試技能題答案 | | 更新時間：2007-08-08 來源：中華職工學習網 | | 1、什么是勞動？它的特點是什么？
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動關系，規定勞動合同雙方當事人的權利和義務。
特點：1、勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，…… | | 關鍵字：5月21日 HR三級 考試 技能題 答案 | | |
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| 高級人力資源管理師考試案例分析題 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 1,一天早上,技術部的小王正在專注于自己的工作,人事部的電話匆匆將他調到小會客室,參與技術人員招聘面試工作.由于事先小王對此事一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應聘人員的資料,低頭專注于閱讀簡歷,然后提出相應的問題,之后又忙于下一名應聘者的情況,…… | | 關鍵字：高級 人力資源 管理師 考試 案例 分析題 | | |
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| 人力資源考試模擬試題(二) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的（ ）：
A、 平等保護
B、 全面保護
C、 優先保護
D、 基本保護
…… | | 關鍵字：人力資源 考試 模擬 試題二 | | |
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| 人力資源考試模擬試題（一） | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 1、當每個人的非勞動收入增加時________。
A、勞動者的效用水平提高了
B、勞動者的效用水平下降了
C、勞動者的預算約束線向左下方移動
D、無差異曲線向左下方移動
…… | | 關鍵字：人力資源 考試 模擬 試題（一） | | |
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| 人力資源管理師的考題(2) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可下列哪些說法？（ ）
（A） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
（C） 特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款
（D） 目的正當，但手段欠妥…… | | 關鍵字：人力資源 管理師 考題2 | | |
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| 5月21日H.R三級考試技能題答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 1、什么是勞動？它的特點是什么？
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動關系，規定勞動合同雙方當事人的權利和義務。
…… | | 關鍵字：5月21日 HR 三級考試 技能題答案 | | |
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| 人力資源管理師技能試卷及參考答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 1、背景綜述：
中天會計事務所是一家在亞洲的知名民營事務所，自1986年成立，剛開始由幾位創業元老在兢兢業業的努力下，為公司打下一片江山，多年以來公司逐漸趨于穩定經營，在1999年公司達成穩定局面，并維持一定規模�！� | | 關鍵字：人力資源 管理師 技能試卷 參考答案 | | |
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| 題庫：中級人力資源全真預測題（二） | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 51.關于勞動合同的內容中試用期的規定,正確的有().
A.試用期不應包括在勞動合同期限內
B.用人單位對工作崗位沒有發生變化的勞動者可以試用兩至三天
C.勞動合同可以約定試用期
D.試用期最長不得超過6個月
…… | | 關鍵字：題庫 中級 人力資源 全真 預測題 （二） | | |
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| 人力資源管理師的考題(8) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 附：招聘方案：
人員招聘是指為了發展的需要，根據資源規劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。…… | | 關鍵字：人力資源 管理師 考題8 | | |
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| 人力資源管理師的考題(6) | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 124、薪酬市場調查常用的方式有（ ）
（A） 企業之間相互調查
（B） 委托調查
（C） 直接調查
（D） 公開調查的信息
（E） 調查問卷
…… | | 關鍵字：人力資源 管理師 考題6 | | |
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| 人力資源管理師的考題(6) | | 更新時間：2007-08-07 來源：TEM網 | | 124、薪酬市場調查常用的方式有（ ）
（A） 企業之間相互調查
（B） 委托調查
（C） 直接調查
（D） 公開調查的信息
（E） 調查問卷…… | | 關鍵字：人力資源 管理師 考題6 | | |
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| 人力資源管理試題全國卷參考答案 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 三、名詞解釋(每小題3分，共12分)
36.人力資源開發就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統工程。
…… | | 關鍵字：人力資源 管理 試題 全國卷 參考答案 | | |
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| 助理人力資源管理師理論知識考試 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 1、下列選項中，正確的是（ ）。
A. 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益
B．勞動法的核心是保護勞動者合法權益
C．勞動法的核心是確定勞動標準
D．勞動法的核心是權利與義務的對等…… | | 關鍵字：助理 人力資源管理師 理論知識 考試 | | |
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