一、單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分）
請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1、  在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（     ）：
A、  平等保護(hù)
B、  全面保護(hù)
C、  優(yōu)先保護(hù)
D、  基本保護(hù)
2、  勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（     ）有關(guān)的一切爭(zhēng)議。
A、  勞動(dòng)合同
B、  集體勞動(dòng)合同
C、  勞動(dòng)關(guān)系
D、  勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
3、  勞動(dòng)法的基本宗旨是（     ）：
A、  調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B、  確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、  規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D、  保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
4、  要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（     ）：
A、  人力資源招聘與配置工作
B、  職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C、  制定人力資源規(guī)劃
D、  績(jī)效考核工作
5、  工作分析，是(      )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。
A、  收集、整理、綜合
B、  收集、分析、整理
C、  收集、整理、綜合
D、  收集、綜合、整理
6、  在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的（      ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、  當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(       )：
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
8、  對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即（     ），而對(duì)公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。
A、   業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、  業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核
C、  年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、  月度考核、年度考核
9、  培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型（      ）：
A、   績(jī)效分析、人員分析、組織分析
B、  工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、  績(jī)效分析、工作分析
D、  組織分析、個(gè)人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（      ）：
A、   優(yōu)化原則
B、  能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C、  人盡其才原則
D、  以人為本原則

15、 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人（      ）所在地仲裁委員會(huì)受理。
A、   檔案關(guān)系
B、  勞動(dòng)合同關(guān)系
C、  戶口關(guān)系
D、  工資關(guān)系
16、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為（      ）三個(gè)層面。
A、   個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B、  個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家
C、  個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、  個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家
17、 中觀勞動(dòng)力供給，是（      ）的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、   產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、  產(chǎn)業(yè)、部門
C、  區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、  社會(huì)經(jīng)濟(jì)
18、 社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為（      ）：
A、 潛在性失業(yè)
B、  隱蔽性失業(yè)
C、  不充分就業(yè)
D、  停滯性失業(yè)
19、 勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為（      ）。
A、    總量性失業(yè)
B、  結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、  選擇性失業(yè)
D、  摩擦性失業(yè)
20、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素（      ）兩者之和。
A、    流動(dòng)趨勢(shì)
B、  勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C、  交換關(guān)系
D、  市場(chǎng)配置關(guān)系

21、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制（      ）的產(chǎn)物。
A、    市場(chǎng)化
B、  與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C、  規(guī)范化
D、  標(biāo)準(zhǔn)化
22、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（    ）。
A、    彈性生產(chǎn)力概念
B、  邊際生產(chǎn)力概念
C、  彈性勞動(dòng)關(guān)系
D、  邊際勞動(dòng)關(guān)系
23、 狹義的（      ），是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、    工資政策
B、  收入政策
C、  工資保護(hù)政策
D、  工資導(dǎo)向政策
24、 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值（      ）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A、    縣級(jí)
B、  地區(qū)級(jí)
C、  市級(jí)
D、  省級(jí)
25、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（      ）時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。
A、    不全面
B、  不準(zhǔn)確
C、  超出范圍
D、  邏輯錯(cuò)誤
以上1-25題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材
26、      （      ）是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與（      ）相互聯(lián)系，相互制約。
A、    管理寬度、管理跨度
B、  管理幅度、管理層次
C、  管理層次、管理幅度
D、  管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（      ）年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做（      ）的制定。
A、    企業(yè)人員計(jì)劃
B、  人力資源發(fā)展計(jì)劃
C、  人力資源開發(fā)計(jì)劃
D、  人力資源管理計(jì)劃
29、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（      ）調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。
A、    降低
B、  提高
C、  持平
D、  根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行
以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的（      ）。
A、    確保質(zhì)量原則
B、  公平公正原則
C、  雙向選擇原則
D、  效率優(yōu)先原則

41、 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為（      ）。
A、    績(jī)效溝通
B、  績(jī)效目標(biāo)的制定
C、  持續(xù)的績(jī)效溝通
D、  績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
42、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（      ）。
A、    工作態(tài)度考評(píng)
B、  責(zé)任感考評(píng)
C、  開拓性考評(píng)
D、  工作熱情考評(píng)
43、 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、（    ）等。
A、    書面法
B、  混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、  硬性分配法
D、  生產(chǎn)能力衡量法
44、 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和（     ）兩個(gè)部分。
A、    業(yè)務(wù)性能力
B、  經(jīng)驗(yàn)性能力
C、  創(chuàng)新性能力
D、  寫作性能力
以上40-44題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
45、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在（      ）、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。
A、    成熟的
B、  不成熟的
C、  規(guī)模很大的
D、  規(guī)模很小的
46、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（       ）。
A、    崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、  崗位的等級(jí)高低
C、  崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D、  崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
47、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)（     ）。
A、    重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案
B、  保持原有工資水平
C、  降低工資水平
D、  薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
48、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（       ）：
A、    合理性原則
B、  必要性原則
C、  計(jì)劃性原則
D、  協(xié)調(diào)性原則
E、  標(biāo)準(zhǔn)化原則
49、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（      ）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個(gè)月內(nèi)
50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（    ）：
A、    崗位分析
B、  了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、  薪酬調(diào)查
D、  了解企業(yè)的財(cái)力狀況
51、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為（      ）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容
52、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以（     ）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A、    勞動(dòng)者
B、  企業(yè)
C、  勞動(dòng)管理部門
D、  勞動(dòng)法律
53、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來說，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（       ）。
A、    公平合理
B、  平等自愿
C、  互惠互利
D、  有企業(yè)員工的參與
54、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（      ），即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。
A、    雙向關(guān)系
B、  雙務(wù)關(guān)系
C、  勞動(dòng)關(guān)系
D、  聘用與被聘用關(guān)系
55、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（      ）確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12

56、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的（      ）支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方（     ），并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。
A、    代表數(shù)量相等，各方為3-7名
B、  代表數(shù)量相等，各方為3-10名
C、  代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名
D、  代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名
58、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（      ）：
A、    正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、  縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、  下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、  管理溝通渠道和非管理溝通渠道
59、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（       ）：
A、    建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
B、  特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程
C、  野外施工安全技術(shù)規(guī)程
D、  特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程
60、 我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（       ）：
A、    工作現(xiàn)場(chǎng)教育
B、  組織班組教育
C、  安全知識(shí)教育
D、  勞動(dòng)保護(hù)教育
以上52-60題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容
二、 多項(xiàng)選擇（每題1分，30分）
請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
 
1、  下面的職業(yè)守則中，正確的是（        ）：
A、  誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B、  人盡其才、能置其位
C、  有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D、  勤勉好學(xué)、追求卓越
E、  科學(xué)管理、合理配置
2、  作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是（       ）：
A、  人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B、  人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C、  人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D、  人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、  人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
3、  人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（        ）：
A、  職業(yè)守則
B、  國(guó)家法律
C、  地方法律法規(guī)
D、  勞動(dòng)法
E、  企業(yè)的規(guī)章制度
4、  地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋?nbsp;      ）：
A、  企業(yè)規(guī)章制度
B、  地方法律法規(guī)
C、  勞動(dòng)法
D、  職業(yè)守則
以上1-4位職業(yè)道德題目

[1] [2]