欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色 

    
  
    
       主辦單位：全國創爭活動指導協調小組
    中華職工學習網首頁  情景站   聯系電話：010-68232149   
  
    

    

    



    




    
 
    
    
 
    
 
    

    

    
  
    
    
    會議論壇 | 綜合管理 | 市場營銷 | 人力資源 | 生產物流  | 財務管理 | 職業認證 | 個人技能
  
    

    

    

    
  
  
  

    
 
    
   
    
 
     位置： 中華職工學習網 >> 課程 >> 人力資源 >> 正文
    
 
    

    

    [深圳]KPI+BSC實戰訓練營
    

    
  2007/8/7  源自:中華職工學習網　【字體：
          
          
          
          
        字體顏色】
    

    

    
  
    
    
  
    
  
    價格：2380 
    折后價： 
    開課時間：2007-8-17
    地點：廣東省深圳 
    授課顧問：
    發布機構：中國培訓信息網
    課程分類：人力資源
    結課時間：2007-8-18
    主辦者：中國培訓信息網
    學員對象：
    課程目的：(深圳8/17-18)(上海8/24-25)(北京9/21-22） br/>
    課程目的：
    →認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理
    →學習考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設計方法
    →重點學習KPI、并介紹平衡計分卡
    →了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區

    培訓內容：
    一、績效管理的意義與作用
    1、績效管理對企業、經理的意義；
    2、考核方法的優劣對比；
    3、績效管理所面臨的困境；
    二、目標與指標
    1、什么是目標？
    2、目標與任務；
    3、什么是指標與指標的性質；
    4、選擇指標的標準；
    5、什么是KPI，如何準確地理解
    6、指標的類型分析
    三、建立公司級的KPI
    如何尋找KPI呢？為什么你認為這些是KPI的指標就是KPI呢？尋找KPI的方法思路
    是什么？工具有哪些呢？
    1、價值樹法；
    2、魚骨圖與頭腦風暴法
    3、關鍵結果領域法；
    4、關鍵成功因素法；
    5、目標策略法
    課程內容：四、平衡計分卡
    1、平衡計分卡只是從四個角度找指標嗎？——平衡計分卡的本質；
    2、戰略與平衡計分卡有什么關系？——戰略與戰略地圖；
    3、平衡計分卡是按照長期、中期、還是短期計劃制定？——平衡計分卡與企業的長期、中期、短期規劃；
    4、平衡計算分卡就是四個緯度嗎？
    5、公司級的平衡計分卡如何落實下去呢？——平衡計分卡的落實；
    五、價值樹、魚骨圖、平衡計分卡的對比
    1、各種找指標方法的優缺點；
    2、每種方法的適用范圍；
    六、如何分解KPI
    KPI如果不分解落實下去，就會失去了基礎，但是分解KPI的過程中會遇到很多問題，
    如何解決這些問題呢？如何將KPI分解落實下去呢？
    1、如何分解KpI——上一級指標與下級指標的關系
    2、指標的責任人
    3、指標分解中的注意問題
    4、案例分析與練習
    七、指標詞典的編制
    指標找到了就萬事大吉了？還存在什么問題呢？為什么需要定義KPI，怎樣定義KPI?
    1、為什么需要定義KPI
    2、編制KPI詞典需要注意哪些內容；
    3、KPI定義練習；
    八、確定目標——KPI的計分方式
    找到了衡量指標就可以了嘛？如何確定目標呢？超過了目標應該計多少分？沒有達
    到目標應該得多少分？
    1、設定目標的痛苦；
    2、設定目標的原則；
    3、KPI的計分方法；
    九、績效管理的周期
    年底成績是每個月成績的加總嘛？年考核考什么？月考考核什么？不同的業務類型與
    職能部門在考核的周期上有什么區別呢？
    1、年考考什么？月考考什么？
    2、長周期與短周期；
    3、不同層次與職能部門的周期；
    4、指標的組合方式；
    十、主基二元考核法
    關注了關鍵業績指標，非關鍵業績指標怎么辦？不關注非關鍵業績指標是否會出問題？
    如果全面關注關鍵業績指標和非關鍵業績指標，資源是否夠用？如何解決這個問題呢？
    1、KPI所無法解決的問題；
    2、主要績效與基礎績效的關系；
    3、如何在實踐中運用主基二元考核法；
    十一、KPI與薪酬掛鉤
    考核如果無法落實到個人利益上，往往是無效的，那么，運用了KPI后，如何與薪酬掛鉤呢？
    1、薪酬與KPI的周期；
    2、績效薪酬的幾個模式；
    3、績效薪酬的比例；
    4、績效薪酬中要注意的幾個問題；
    十二、推行績效管理所遇到的問題與對策；
    推行KPI不只是人力資源部門或者企管部門的事情，KPI在推行過程中有哪些問題與難點呢？
    1、推行
    每班人數：0
    授課語言：
    備注：近期推薦HR類培訓：
    1. 行政工作統籌管理高級研修班(上海8/10-11)(深圳8/24-25)(北京9/7-8)
    2. EXCEL與PPT在管理中的高級運用 (北京8/10-11)(上海8/17-18)(深圳8/24-25)
    3. 高級文秘職業化訓練 (深圳8/11-12)(北京9/1-2)(上海9/8-9) 
    4. 新勞動合同法 (北京8/11)(深圳8/18) 
    5. 2007年最新新勞動合同法條款解析應用-企業如何應對全新勞動合同法 (深圳8/11)(上海8/11)(北京8/25)
    6. 新勞動合同法條款解讀研修班-企業如何應對全新勞動合同法 (上海8/17)(北京8/24)(深圳8/30)
    7. KPI+BSC實戰訓練營(深圳8/17-18)(上海8/24-25)(北京9/21-22)
    8. 新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制 (上海8/18)(北京8/25)(深圳8/31)
    9. 職位分析及薪酬體系設計高級研修班 (上海8/18-19)
    10. 企業建立以需求為導向的量化培訓管理體系(深圳8/21-22)
    11. 績效薪酬設計(上海8/23)
    12. 3E薪資設計與管理 (北京8/24-25)(廣州9/21-22)(上海10/19-20 )
    13. 華為的世界 (深圳8/25-26)
    14. 招聘與面試技巧 (廣州 8/25-26) (廣州9/8-9)(上海9/15-16)
    15. 新勞動合同法解讀及新法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級
    培訓過的
    單位評價：    		1. 顧客滿意服務與異議投訴處理技巧 (上海8/11-12)(北京8/25-26)
    2. 多渠道直復營銷的策劃與執行 (深圳8/11-12)(上海8/24-25)
    3. 特許加盟全謀略 (成都8/18-19)(深圳9/8-9)(上海9/22-23)(北京10/13-14) 
    4. 出口營銷及有效獲取、留住訂單技巧訓練 (深圳9/1-2)(北京9/8-9)(上海9/15-16) 
    5. 企業“一線萬金”之--感性專業電話銷售暨成交案例分析（上海9/7)(深圳9/14） 
    6. 精妙的優質客戶服務團隊、客戶關系管理滿意度提升（上海9 /8)(深圳9 /15)

    更多課程請查詢中國培訓信息網http://www.pxinfo.cn 崔老師 020-85554525 13286852506
    

    


    			
[發表評論] [打印此文] [關閉窗口] [返回頂部]

    	

	
    
      
    
        
      
    
      
    
        
    
            
    
                相關鏈接
            
    
        
    		
      
    
      
    
        
      
    
      
    
        
      
    
    
    
	
    
      
    
        
      
    
      
    
        
    
            
    
                相關評論
            
    
        
    		
      
    
      
    
        
      
    
      
    
          
      
    
    
    

    

    
   
 
    
 
    





主站蜘蛛池模板：
xxxxhdvideosex|
国产精品九九九九九九|
欧美日韩国产精品综合|
日本一码二码三码视频|
91avpro|
国产视频一区二区在线播放|
夜色av网站|
91国产在线看|
亚洲欧美一区二|
四季av中文字幕一区|
97视频一区|
欧美精品乱码视频一二专区
|
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区
|
国产一区二区三区小说|
精品综合久久久久|
在线视频国产一区二区|
国产一级精品在线观看|
中文字幕日本精品一区二区三区|
99er热精品视频国产|
扒丝袜网www午夜一区二区三区|
老女人伦理hd|
日本高清h色视频在线观看|
7777久久久国产精品|
午夜欧美影院|
午夜伦情电午夜伦情电影|
国产欧美精品一区二区三区-老狼
国产精品一二三区视频网站
|
狠狠躁夜夜av|
国产一区二区综合|
波多野结衣女教师电影|
欧美精品九九|
国产日韩欧美综合在线|
国产一区二区三区大片|
精品国产一区二区三区久久久久久
|
午夜wwww|
国产一区二区午夜|
国产精品伦一区二区三区在线观看|
亚洲一区二区福利视频|
国产欧美一区二区三区免费|
国产日韩欧美精品一区二区
|
日日夜夜精品免费看|
日本精品一二区|
国产精品一区一区三区|
日韩久久精品一区二区|
日韩一级视频在线|
精品国产一二三四区|
国产人成看黄久久久久久久久|
国产一区激情|
欧美精品中文字幕在线观看|
麻豆国产一区二区三区|
国产欧美日韩另类|
国产精品久久久久久一区二区三区
|
日本中文字幕一区|
日韩av在线播放观看|
日韩av免费电影|
欧美在线一级va免费观看|
超碰97国产精品人人cao|
午夜天堂电影|
99久久久国产精品免费调教网站|
国产精彩视频一区二区|
96精品国产|
国产日韩欧美三级|
在线视频国产一区二区
|
午夜精品一区二区三区aa毛片|
久久人人爽爽|
综合在线一区|
国产呻吟久久久久久久92|
国产日韩精品一区二区三区|
国产精品高潮呻|
xxxx18hd护士hd护士|
91黄在线看
|
久久国产精品广西柳州门|
日韩av在线中文|
日韩精品一区二区免费|
а√天堂8资源中文在线|
处破大全欧美破苞二十三|
国产精选一区二区|
99国产精品|
精品欧美一区二区精品久久小说
|
99久久婷婷国产综合精品电影|
久久一区二区精品|
久久99精|
欧美系列一区二区|
欧美一区二区三区爽大粗免费|
亚洲乱亚洲乱妇28p|
精品国产亚洲一区二区三区|
日本久久不卡|
国产欧美亚洲精品|
欧美一级片一区|
97精品久久人人爽人人爽|
年轻bbwwbbww高潮|
国产伦高清一区二区三区|
欧美乱码精品一区二区三|
福利电影一区二区三区|
国产一区二区大片|
中文字幕制服丝袜一区二区三区|
日韩国产精品一区二区|
久久精品国产亚|
欧美精品一区久久|
久久久久久久国产|
99精品久久久久久久婷婷|
久久久久久久久亚洲精品一牛|
国产日韩欧美一区二区在线播放|
国产69久久|
99国产精品99久久久久|
性生交大片免费看潘金莲|
国产日韩欧美一区二区在线观看
|
97久久国产精品|
99精品视频一区二区|
色噜噜狠狠一区二区|
国产精品69av|
性精品18videosex欧美|
国产午夜精品免费一区二区三区视频|
久久一区二区三区欧美|
欧美一区二区三区国产精品|
亚洲精品久久久久中文第一暮|
国产精品影音先锋|
国产一区二区视频免费观看|
国产香蕉97碰碰久久人人|
国产欧美二区|
国产亚洲精品久久久456|
国产一区二区免费电影|
97精品国产97久久久久久免费|
国产乱人伦精品一区二区三区|
99久久久国产精品免费调教网站|
亚洲精品老司机|
少妇bbwbbwbbw高潮|
国产乱码精品一区二区三区介绍|
亚洲国产一区二区精品|
欧美3p激情一区二区三区猛视频|
欧美精品亚洲一区|
国产二区视频在线播放|
久久久久久久久亚洲精品|
亚洲日韩欧美综合|
日韩偷拍精品|
国产日韩一区在线|
午夜少妇性影院免费观看|
九九久久国产精品|
国产精品99999999|
а√天堂8资源中文在线|
午夜电影一区二区三区|
日本一区二区三区中文字幕|
亚洲一区二区福利视频|
午夜电影天堂|
国产欧美一区二区三区四区|
欧美日韩中文字幕三区|
亚洲国产精品女主播|
国产一区不卡视频|
右手影院av|
99色精品视频|
欧美精品五区|
精品无码久久久久国产|
日韩免费一级视频|
国产美女一区二区三区在线观看|
午夜亚洲国产理论片一二三四
|
狠狠躁狠狠躁视频专区|
国产女人和拘做受视频免费|
亚洲欧美另类久久久精品2019|
日韩精品乱码久久久久久|
国产真实乱偷精品视频免|
中文字幕一区一区三区|
亚洲无人区码一码二码三码
|
欧美激情精品久久久久久免费|
亚洲欧洲一区二区|
中文字幕+乱码+中文字幕一区|
日韩精品免费一区二区在线观看|
久久久久久久国产|
中文字幕av一区二区三区四区|
97涩国一产精品久久久久久久|
午夜特片网|
91国产一区二区|
国产男女乱淫视频高清免费|
中文字幕一区二区三区免费视频|
一区二区免费在线观看|
国产精品99999999|
国产精品日韩视频|
国产精品综合在线观看|
小萝莉av|
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区|
国产精品一级片在线观看|
97精品国产97久久久久久|
91午夜在线|
国产精品二区在线|
麻豆精品国产入口|
国产一二三区免费|
蜜臀久久99精品久久久久久网站|
九一国产精品|
国产97在线看|
亚洲欧洲国产伦综合|
欧美精品九九|
色综合久久精品|
日韩毛片一区|
日韩av免费电影|
色噜噜狠狠色综合中文字幕|
国产91视频一区|
少妇高潮大叫喷水|
国产精品国产亚洲精品看不卡15
|
国产在线欧美在线|
欧美在线播放一区|
久久久久久亚洲精品中文字幕|
欧美国产精品久久|
国产精品一区在线播放|
xxxxhd欧美|
国产精品欧美久久久久一区二区
|
偷拍自中文字av在线|
午夜肉伦伦|
国产精品白浆一区二区|
国产亚洲精品精品国产亚洲综合|
欧美国产精品久久|
国产在线精品一区二区|
一区二区三区四区中文字幕|
中文字幕欧美日韩一区|
国产精品一区二区av麻豆|
一区二区三区欧美视频|
性国产日韩欧美一区二区在线|
国产精品日韩电影|
久久精品国产一区二区三区|
国产乱xxxxx97国语对白|
久久99视频免费|
国产精品一区在线观看|
国产1区2区3区中文字幕|
亚洲三区在线|
国产一区二区黄|
国产日韩欧美网站|
亚洲精品国产setv|
91精品啪在线观看国产线免费|
欧美一区二区三区激情在线视频|
91热国产|
国产精品一区二区中文字幕|
久久人人爽爽|
国产日韩精品一区二区三区|
麻豆国产一区二区|
久久久久久久国产|
亚洲精品97久久久babes|
久久人做人爽一区二区三区小说|
少妇自拍一区|
欧美日韩一级二级三级|
高清欧美精品xxxxx在线看|
国产1区2区3区中文字幕|
午夜一区二区视频|
av国产精品毛片一区二区小说|
欧美一级片一区|
亚洲国产一区二|
国产一区亚洲一区|
国产欧美一区二区精品性色超碰|
99久热精品|
а√天堂8资源中文在线|