沈陽(yáng)市工會(huì)史上首部地方性法規(guī)

　　今后勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯，除了向勞動(dòng)部門投訴外，還可以向同級(jí)工會(huì)組織投訴。而工會(huì)可直接派勞動(dòng)法律監(jiān)督員向用人單位下達(dá)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，如果用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有整改，工會(huì)有權(quán)向政府有關(guān)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，而有關(guān)部門如果沒(méi)有按照建議書(shū)給予用人單位處罰的話，工會(huì)則有權(quán)向政府告其不作為。

　　這一系列權(quán)利都是本市工會(huì)史上首部地方性法規(guī)——《沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）所賦予的。昨日，沈陽(yáng)市人大常委會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)正式宣布，該條例于本月15日起開(kāi)始實(shí)施。

　　只有24%企業(yè)給加班報(bào)酬

　　沈陽(yáng)市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)段陽(yáng)告訴記者，沈陽(yáng)市62%的企業(yè)存在加班加點(diǎn)情況，但只有24%的企業(yè)能按照勞動(dòng)法規(guī)定給予補(bǔ)償。這種勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

　　不過(guò)，這些問(wèn)題今后將“有法可依”。《條例》明確規(guī)定工會(huì)可對(duì)用人單位執(zhí)行就業(yè)規(guī)定、履行集體合同、執(zhí)行休息休假規(guī)定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定等情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　勞動(dòng)法律監(jiān)督有具體內(nèi)容

　　據(jù)介紹，以往在工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督工作中，缺少監(jiān)督內(nèi)容、形式、程序等方面的具體規(guī)定，使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督在具體操作上無(wú)法可依。而《條例》明確了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的程序和方式。段陽(yáng)告訴記者，《條例》出臺(tái)后，工會(huì)可理直氣壯地參與勞動(dòng)法律監(jiān)督，可直接派勞動(dòng)法律監(jiān)督員向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)整改并作出書(shū)面答復(fù)。對(duì)不予整改的，工會(huì)可向有關(guān)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，而有關(guān)部門如果未及時(shí)對(duì)用人單位給予處理的話，工會(huì)則有權(quán)向政府告其不作為。據(jù)了解，沈陽(yáng)市現(xiàn)有勞動(dòng)法律監(jiān)督員59名，下一步還要任命一批市、區(qū)、縣（市）三級(jí)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

　　“打擊報(bào)復(fù)”追究刑事責(zé)任

　　此外，《條例》中還明確規(guī)定，對(duì)阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的；提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；對(duì)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)等行為，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門，該部門應(yīng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　此外，用人單位及有關(guān)人員對(duì)投訴、舉報(bào)人、依法履行監(jiān)督職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作人員、證人等實(shí)施侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機(jī)關(guān)依法給以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。