如此“照章處罰”

用工不簽合同、加班不付報酬、一旦缺失商品，還要被不分責任地一味處罰，這樣的用工，讓在一家面包房工作的女工小趙十分氣憤，日前她到本報進行了投訴。

　　據小趙反映，她是上個月才應聘到這家單位工作的，擔任營業(yè)員兼收銀員，月薪1000元。但是工作了大半個月也不見單位與她簽訂勞動合同。期間領導一會兒把她調到這個門店，一會兒又派往那個門店，加班報酬也不按規(guī)定結算。到底今后會在哪個門店上班她本人也不得而知。但為了“飯碗”，她也不敢提出異議。最近單位內的食品被竊，單位提出根據規(guī)定，那天是她當班，就應該讓她來賠償，并說這樣的處理是輕的。什么規(guī)定？她從未見過，但為了工作，她只得違心寫下檢查。沒想到在她寫了檢查賠了錢后，單位卻還發(fā)出一紙“解聘通知”，將她炒了魷魚。

　　接待之后，記者約見了這家單位的人事部經理。這位經理辯解道：合同不簽是因為門店剛籌備，人員還在調整，無法固定。至于加班報酬，可能是下面門店沒有統(tǒng)計報上來。至于是不是像小趙所講的那樣，有那么多加班，還需要進一步核實。另外，對小趙進行扣款辭退，完全是依照公司有關規(guī)定執(zhí)行，是照章處罰。

　　有關專家指出，單位的理由似乎冠冕堂皇，無懈可擊，其實是根本站不住腳的。首先，用工必須簽訂勞動合同，加班就應該支付加班報酬，不能人都被辭了，賬目還未搞清楚。其次，缺失物品應該查明原因，分清責任，而不是一味地平攤和扣罰當班員工，這樣做也有轉嫁企業(yè)經營風險之嫌。再者，辭退員工必須依據規(guī)章制度，而事實上，這個單位的《員工手冊》并沒有這樣的規(guī)定，也沒有組織過員工學習相關規(guī)章制度，《員工手冊》也從來未發(fā)給員工。

　　經過記者的解釋，這家公司的人事部經理也認識到了他們用工上的不足，表示愿意就“善后事宜”與女工小趙協(xié)商，爭取妥善處理。