員工需要堅持要回勞動合同嗎？

問題：

　　一年半前，我和現在的公司簽訂了正式的勞動合同，當我向我們人事提出了我要保留我該持有的那份合同時，我們人事說公司的員工合同一向都是由公司保管的，包括員工應留的那份。雖然我自身所學的專業就是法律，明知公司的這種做法和解釋不合法，但我最終還是沒能要到我該持有的那份合同，而且也不知該不該采取什么應對辦法，只好妥協了。可我心里知道，這對我個人來說，很可能在將來出現不利或被動的局面！但我們公司的一貫操作都還比較正規，比如，從不拖欠工資；該支付的一切福利待遇也都支付；有正常的帶薪節假日；加班有合法的加班費……等等。我不知道我們公司不愿把合同交到員工手上，是出于何種目的？也不知，我是不是還應該堅持要回我該持有的那份合同？

　　Mellisa

　　答復：

　　我國1995年起實施的《中華人民共和國勞動法》中只確定了勞動合同應當書面訂立的原則，沒有涉及合同份數。但是各地在實踐過程中多發現存在這一問題，并予以補充。如《上海市勞動合同條例》第九條規定：“勞動合同一式兩份，當事人各執一份。”從這些規定中可以知道，勞動合同應當一式兩份，用人單位和員工簽字蓋章后，雙方各拿一份。

　　可是如今確實存在一些用人單位象Mellisa所在的公司一樣，簽訂勞動合同后并沒有給員工一份，全部由用人單位保管。甚至有些用人單位借口雙方簽章時間有先后，待員工先簽字后，就再也沒了聲音，員工也不知道合同是否已經簽署完成。個別用人單位誤以為，勞動合同由自己保管，員工手中沒有留存，這樣員工就無法對自己仲裁訴訟了。

　　不過勞動法考慮到員工在用人單位存在管理與被管理的不平等關系，其立法向勞動者傾斜。沒有勞動合同，并非等于員工就失去了勞動法的保護，而可以使用事實勞動關系的相關法規來保護自己。事實勞動關系是員工在用人單位存在用工關系，但卻沒有簽訂勞動合同的情況。事實勞動關系中雙方權利義務均按照勞動法的法定判斷標準執行。因此，事實勞動關系同樣也有法律保障。

　　Mellisa可能有疑問了：自己并不是沒有勞動合同啊，難道還要去使用事實勞動關系嗎？其實，依據事實勞動關系，Mellisa可以為自己設置兩步走的策略！

　　1、嘗試向公司要回自己應持有的勞動合同。當然采取的方式要緩和，沒有必要在此問題上與公司發生不愉快，因為Mellisa并不是完全沒有法律保障；

　　2、一旦發生勞動關系爭議，Mellisa可以先使用事實勞動關系的規定，使自己站在一個有利的位置，如果存在與勞動合同不一致之處，用人單位自己會主動拿出雙方簽訂的勞動合同的。