企業為何不能解除他的勞動關系？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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案情簡介：王強經人介紹于2003年12月到天祈研究所工
作，雙方口頭約定王強的月工資500元，未簽訂勞動合同。2004年2月20日，研究所為了規范勞動用工管理，決定與王某協商簽訂勞動合同。
在協商過程中，研究所提出合同書中王強的月工資仍按500元約定，王強不同意，要求月工資按800元約定，雙方未達成一致意見。隨后，研究所告訴王強，如果同意單位的意見，就于2月23日簽訂勞動合同，逾期不簽將按其不同意簽訂勞動合同處理，雙方的勞動關系于1月13日解除。王強未在單位規定的時間內簽訂勞動合同，研究所于2004年2月23日通知王強與其解除了勞動關系。王強認為，研究所與自己解除勞動關系應支付http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金，而研究所則認為，單位與王強解除勞動關系是由于王強拒絕與單位簽訂勞動合同造成的，根據國家有關規定不應支付其http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金，于是王強將研究所訴至仲裁，要求支付其解除勞動關系的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金。
仲裁結果：支持王強的仲裁請求。
評析：在協商簽訂勞動合同的過程中，王強不同意天祈研究所提出的工資標準，所以未在合同書上簽字，說明雙方就工資標準的條款未達成一致意見，并不能認定王強拒絕與單位簽訂勞動合同，原http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京市勞動局《關于轉發勞動部辦公廳＜關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽勞動合同問題的復函＞的通知》(京勞關發[1997]142號)中對這種情況有明確的規定，即職工與企業因勞動合同期限或其它原因協商不一致的，應由企業勞動爭議調解委員會調
解，調解不成，由企業職工代表大會或團組長聯席會議提出處理意見。
職代會決定生效30日后職工仍拒絕簽訂勞動合同的，單位可以與職工解除勞動關系。因此，天祈研究所在雙方就工資條款協商不一致的情況下，未履行企業調委會調解及職代會討論決定的程序，就以王某拒絕簽訂勞動合同為由，與其解除勞動合同的做法顯然不符合上述規定，應予撤銷。但由于王某不要求恢復雙方的勞動關系，應視同雙方協商一致由天祈研究所解除勞動關系。依據原勞動部《關于印發《違反和解除勞動合同的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償辦法的通知》(勞部發[1994]481號)第五條的規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金�！备鶕跄吃谔炱硌芯克鶈挝坏墓ぷ髂晗蓿炱硌芯克鶓Ц锻跄骋粋�月的工資作為雙方解除勞動關系的經濟補償金。
本案提醒用人單位：1．用人單位與勞動者在簽訂勞動合同過程中，雙方的地位是平等的，勞動者有對勞動合同條款提出自己意見的權利，一方當事人不能將自己的意愿強加給另一方，如果未經雙方協商一致，簽訂的勞動合同也是無效的；2．企業職代會為企業最高權力機構，用人單位在簽訂勞動合同中就某一事項協商不一致，經企業調委會調解仍未達成一致的，應提交企業職代會討論決定，該決定只要不違法即有效，雙方必須執行。
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作，雙方口頭約定王強的月工資500元，未簽訂勞動合同。2004年2月20日，研究所為了規范勞動用工管理，決定與王某協商簽訂勞動合同。
在協商過程中，研究所提出合同書中王強的月工資仍按500元約定，王強不同意，要求月工資按800元約定，雙方未達成一致意見。隨后，研究所告訴王強，如果同意單位的意見，就于2月23日簽訂勞動合同，逾期不簽將按其不同意簽訂勞動合同處理，雙方的勞動關系于1月13日解除。王強未在單位規定的時間內簽訂勞動合同，研究所于2004年2月23日通知王強與其解除了勞動關系。王強認為，研究所與自己解除勞動關系應支付
仲裁結果：支持王強的仲裁請求。
評析：在協商簽訂勞動合同的過程中，王強不同意天祈研究所提出的工資標準，所以未在合同書上簽字，說明雙方就工資標準的條款未達成一致意見，并不能認定王強拒絕與單位簽訂勞動合同，原
解，調解不成，由企業職工代表大會或團組長聯席會議提出處理意見。
職代會決定生效30日后職工仍拒絕簽訂勞動合同的，單位可以與職工解除勞動關系。因此，天祈研究所在雙方就工資條款協商不一致的情況下，未履行企業調委會調解及職代會討論決定的程序，就以王某拒絕簽訂勞動合同為由，與其解除勞動合同的做法顯然不符合上述規定，應予撤銷。但由于王某不要求恢復雙方的勞動關系，應視同雙方協商一致由天祈研究所解除勞動關系。依據原勞動部《關于印發《違反和解除勞動合同的
本案提醒用人單位：1．用人單位與勞動者在簽訂勞動合同過程中，雙方的地位是平等的，勞動者有對勞動合同條款提出自己意見的權利，一方當事人不能將自己的意愿強加給另一方，如果未經雙方協商一致，簽訂的勞動合同也是無效的；2．企業職代會為企業最高權力機構，用人單位在簽訂勞動合同中就某一事項協商不一致，經企業調委會調解仍未達成一致的，應提交企業職代會討論決定，該決定只要不違法即有效，雙方必須執行。
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