依法發(fā)出《終止勞動合同通知書》內(nèi)容也要合法

案情簡介：李女士1981年參加工作，1998年10月21日，和所在的物業(yè)公司簽訂了勞動合同，期限自1998年10月21日至2002年10月22日止。2002年9月20日，物業(yè)公司發(fā)給李女士一張《終止勞動合同通知書》：“李女士：公司與您簽訂的勞動合同于2002年10月22日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運作需要，不再與您續(xù)簽勞動合同，特此通知。請在接到此通知30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。”李女士收到通知書當(dāng)日要求辦理離職手續(xù)，物業(yè)公司未予辦理，之后就一直回家等物業(yè)公司通知來辦理離職手續(xù)。李女士認為：“我在2002年9月20日接到終止勞動合同通知書，要求我接通知書30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。公司提前1個多月與我解除勞動合同，并未支付我最后—個月的工資，公司的做法屬于提前解除勞動合同，我要求給予我經(jīng)濟補償金，并支付我2002年9月21日至10月22日的工資。”物業(yè)公司則認為：“我們沒有提前與李女士解除勞動合同，2002年9月19日向李某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》完全是依據(jù)北京市人民政府第91號令第40條的規(guī)定。因而并沒有違反勞動合同的約定。李女士之所以工作到2002年9月20日，完全是其個人意愿。”

　　仲裁結(jié)果：物業(yè)公司支付李某相當(dāng)于12個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金；工資支付至合同到期時為止的申訴請求不予支持。

　　評析：雙方當(dāng)事人的勞動合同至2002年10月22日期滿，物業(yè)公司于2002年9月20日向李某發(fā)放《終止勞動合同通知書》的做法本無不妥，但在通知書中規(guī)定，要求李某在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，而自9月20日起計算，即使到第30日也未到勞動合同期滿，也就是說物業(yè)公司要求李某在勞動合同期內(nèi)辦理離職手續(xù)，且只支付李某工資至2002年9月20日，因此，物業(yè)公司實際已與李某在勞動合同到期前解除了勞動關(guān)系。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)的通知》(勞部發(fā)[1994]481號)第五條：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”的規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付李某相當(dāng)于十二個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2002年9月20日以后，雙方已無勞動關(guān)系，因此，李某要求物業(yè)公司支付其2002年9月21日至10月22日工資的申訴請求，仲裁委不能予以支持。