付違約金還是放棄畢業文憑？

大學生提前就業面臨兩難　簽約時要慎重

　　不能按約定提前上班要支付7000元違約金！南京某高校電子系一名應屆研究生林同學近日遇到了這樣的煩惱。記者昨天在南京一些高校采訪中了解到，像林同學這樣答應用人單位提前就業，卻因種種原因不能按時報到的應屆生不在少數。
　　
　　去年11月，林同學與深圳某信息技術公司簽約。公司在就業協議上注明，林同學必須在今年4月去公司報到，并明確違約金為一個月薪水7000元。林同學說：“今年3月份公司打電話提醒我，4月中旬要去公司參加軍訓及崗前培訓。那時我的論文剛寫了一半。”林同學告訴記者，眼看規定的時間快到了，他的研究生論文剛寫了40頁離3萬字還有一段差距。他無奈地說，我曾試圖與公司協商，他們認為我不能按時參加新員工集體培訓會給公司造成損失，執意要我支付違約金。但讓我放棄辛苦數年才換來的學位證書，我怎么都不甘心。南京某工科學校應屆畢業生吳同學本學期開學就向輔導員申請一份“長假條”，理由是與單位約定提前上崗，希望學校通融。老師沒有同意，他因此丟掉了工作。

　　南京大學就業指導中心的老師告訴記者，近段時間有很多畢業生咨詢類似的情況。專家提醒畢業生在簽約時要“量力而行”，不能因急于簽約答應無法做到的要求。畢業生在簽約時要慎重考慮，簽約是用人單位和畢業生雙向進行的，畢業生完全可以不把違約受罰寫進協議。