大學生違約讓企業頭痛

特別提醒：大學生就業前應該事先對自己的職業生涯做好策劃，簽約前要詳細了解對方，避免由于事后違約給自己和單位帶來不必要的損失

　　2000元，這是一個大學本科畢業生就業違約后要付出的最低代價，如就業合同規定了違約賠償條款還要另算。

　　面對畢業生違約率持續上升的現狀，沈陽市畢業生就業指導服務中心的有關人士通過本報提醒廣大畢業生，不能草率而為。

　　畢業生就業違約讓企業頭痛

　　“畢業生就業違約現象對企業，特別是中小型企業的影響非常大。”作為沈陽一家汽車用品批發公司的經理，張先生對于畢業生違約現象深有感觸。

　　張先生認為，目前普通高校畢業生普遍不愿意到基層單位工作，一些人迫于就業壓力在簽下一個普通單位就業后，只要有合適的機會就會迫不及待地“跳槽”，給單位造成損失。

　　“很多公司都拿這種人沒辦法，因為他們又不會給企業帶來直接損失，所以沒法起訴。而收取抵押金、扣留相關證件又違反了相關法規。”張先生無奈地說。

　　多數畢業生不知就業違約要賠償

　　畢業生就業后隨意違約無人干預是一種“潛規則”嗎？

　　昨日在沈陽市畢業生就業指導服務中心，王小姐正在向工作人員咨詢如何為她的一位朋友辦理改派手續。

　　“他從沈陽農業大學畢業后先簽了一家公司，可剛工作沒幾個月發現那個崗位不適合自己，就又找了一個單位。”但當工作人員告訴王小姐需要先交納2000元錢的違約金時，她不禁一愣，“還要交這么多錢？”

　　“違約者確實要為此付出一定的代價。”沈陽市畢業生就業指導服務中心的韓主任告訴記者，按照省里的規定，如果屬于大學生就業違約，在辦理改派手續時，要收取100元的手續費，同時還必須要繳納違約金，否則人事部門不為其辦理違約改派手續。

　　據悉，經省物價局批準確定的具體違約金額為研究生3000元，本科、專科生2000元，中專生1000元。”韓主任說，如果在簽訂合同時，有關于違約賠償的附加條款，后果可能會更嚴重一些。

　　就業壓力大助推違約增加

　　“實在不行，等有了好單位再跳槽唄。”就業壓力下，畢業于沈陽某高校人文學院的王小姐無奈地說。可當記者告訴她就業違約要交相應違約金的時候，她的雙眼分明在告訴記者：之前根本就沒聽說過。

　　“但真的遇到這種情況也沒更好的辦法。”王小姐表示，畢業生的擇業空間相對狹小，“總不能畢業后還吃父母的吧？很多人只能是‘騎驢找馬’。”

　　據悉，除了畢業生自身原因之外，高校為提高就業率，在沒有征得畢業生本人同意的情況下，代畢業生與用人單位簽訂了就業協議而導致就業違約的現象屢見不鮮。有關人士呼吁，在社會信用制度不健全的狀況下，加快個人信譽檔案制度的建立是一個很好的辦法，這可以對畢業生規范就業真正產生強力的約束作用。