反復“試用”不合法

在一家校辦企業(yè)工作的劉女士，在該企業(yè)工作的３年時間里，被企業(yè)反復“試用”了９個月。劉女士說，企業(yè)這樣做，就是為了少給她點工資。

　　劉女士所在企業(yè)，每年與劉女士簽訂一次勞動合同，每次合同期限都為一年，并在合同中約定３個月的試用期。就這樣，劉女士在這家企業(yè)連續(xù)工作了３年，干的是同樣的工作，卻被“試用”了９個月。劉女士說，這９個月的試用期，她少拿了不少工資。

　　其實，劉女士的遭遇并不鮮見。許多企業(yè)為了給自己省錢，想著法兒的使用廉價勞動力。企業(yè)這樣做，違反了什么規(guī)定呢？試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者，勞動合同可以約定試用期；同一用人單位對于工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動者，只能試用一次。劉女士一直在這家企業(yè)工作，又沒有變換工作崗位或工種，企業(yè)卻反復“試用”她，顯然違反了上述規(guī)定。

　　同時，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同期限在６個月以下的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以下的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。劉女士所在企業(yè)，每次與其簽訂一年期的勞動合同，約定試用期應(yīng)不超過３０日，企業(yè)卻約定了３個月的試用期，顯然也不合法。對于企業(yè)延長約定試用期的，勞動者可以要求企業(yè)變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應(yīng)當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。