女職工拒簽

結婚、懷孕就有可能遭到老板的辭退，現在有一些女職工正在遭受“青春期合同”的困擾。已經在天津市一家培訓中心工作近半年的宋女士，終于盼到了單位和她簽訂勞動合同并繳納社會保險。就在宋女士開始調檔準備簽合同的時候，她懷孕的消息傳到了老板的耳中。宋女士不但沒有簽上正式的勞動合同，還被炒了魷魚。對此，市勞動保障部門再次強調，單位和職工簽訂勞動合同的內容不能違反法律和行政法規的規定，否則這樣的合同是無效的。職工如果發現企業有違法行為，可直接向各級勞動保障監察部門進行舉報投訴。

　　據市勞動保障部門的有關負責人介紹，所謂的“青春期合同”，就是很多企業只與23歲以下的女工簽訂勞動合同，女工一旦結婚或者生孩子，則不再續簽。這樣，企業可以不斷地“淘汰”已過青春期的女工，重新招聘“沒有家庭負擔”的女工。“青春期合同”現象在勞動密集型的企業中尤其嚴重。天津市也曾仲裁過這樣一些案件。根據《勞動法》有關規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律和行政法規的規定。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規定》等法律、法規規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得單方解除勞動合同。

　　在此，市勞動保障部門提醒：作為女職工在求職時，一定要跟用人單位簽訂書面形式的勞動合同，在合同期間如果因懷孕被企業解聘的，可以到勞動保障監察部門投訴；如果發現自己已懷孕，但還沒有與企業簽訂勞動合同的，也應督促用人單位簽訂勞動合同，對于用人單位用工拒不簽訂合同的，也可到勞動保障監察部門投訴。發生勞動爭議的，您還可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。