勞動合同蓋人力資源部章無效

由廣州市勞動保障監察支隊、市總工會、市建委、市公安局、市工商局組成的聯合執法小組兵分七路，在全市范圍內開展為期9天的《勞動法》執行情況檢查活動。
　　
　　據悉，本次檢查涉及150多家企業，檢查重點包括勞動合同是否簽訂，工資是否按時、足額發放，勞動工時是否隨意增加等11個方面。針對近來勞動糾紛的特點，本次受檢企業主要以勞動密集型和建筑工地為主。

　　昨天上午9時，記者跟隨第四組執法人員來到天河區新塘街的廣州市普源科技有限公司，該公司以生產企業配件為主，幾年前曾發生過苯中毒的惡性事件。因此，執法人員一到現場，先去車間檢查生產環境。記者在現場發現，一些車間塑料氣味較濃，刺鼻刺眼，同時，個別車間噪聲很大，相隔不到一米，便不能說話溝通。

　　廣州市總工會副主席葉國耀表示，在如此環境下工作，企業不僅要給工人配防護工具，還得經常更換工具，尤其是口罩這種易臟之物。

　　隨后，執法人員對該企業的職工合同進行細查，結果發現普遍存有漏洞。比如說在合同的最后一頁，企業沒有在法人代表那一欄簽名，同時，職工也沒有填寫合同的起始、結束時間，另外在蓋公章處，企業居然使用的是人力資源部的章，這顯然違反《合同法》的有關規定。

　　對此，監察支隊綜合科科長何倩儀表示，不在法人欄簽名、不填寫合同有效時間，對企業和個人都沒有好處，一旦發生勞動糾紛，合同因其不完整便不能成為證據，這有可能導致官司敗訴。其還指出，人力資源部只是企業的一個部門，不具備與職工協商、簽訂合同的權利，因此，勞動合同必須蓋上企業公章。

　　在昨天的檢查中，執法人員還發現個別廠家老板對職員太苛刻。不少外地來的工人，每月的工資剛好壓在510元/月(廣州市最低工資標準)，扣除吃住后，工人拿到手的不到300元，因此，市總工會副主席葉國耀奉勸職工主動在非公企業中成立工會，多為自身權益鼓與呼。

　　按照計劃，本次執法將持續至本月30日，職工一旦發現企業違法《勞動法》、《合同法》、《工會法》等，便可立即投訴。