如果您沒有與用人單位簽訂勞動合同

勞動法明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

　　原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕96號）規(guī)定，在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。