以嚴格合約規(guī)范勞資關系

“社會上有一種誤解，民營企業(yè)‘黑’，對員工不好，其實那只是少數(shù)現(xiàn)象，況且勞資關系矛盾大，會影響企業(yè)的發(fā)展，我們當然不愿意這樣�！眮碜哉憬瓬刂莸恼�泰集團董事長南存輝代表呼吁，非公有制企業(yè)要注意改善勞資關系，不能忽視職工的權益。

　　勞動合同簽訂率低、工資偏低并屢有拖欠、勞動時間和勞動強度大大超過法定標準、生產(chǎn)勞動安全保障條件差、社會保障不健全、童工現(xiàn)象時有發(fā)生，南存輝代表把目前一些非公有制企業(yè)存在的勞資關系矛盾向記者一一道來。

　　南存輝代表認為，勞動合同是勞資關系調整體系中的一個重要因素，勞動合同簽訂率低下和質量差的問題，是勞資關系的隱患，給勞資矛盾的處理帶來許多困難。

　　“現(xiàn)在各類企業(yè)勞動合同簽訂率都比較低，其中私營企業(yè)的勞動合同簽訂率最低。”南存輝代表告訴記者，“比較高的省(區(qū)、市)企業(yè)勞動合同簽訂率為60以上，而非公有企業(yè)的勞動合同簽訂率平均約40，有的地方還不到30，個別市縣還不到5。即使這樣，一些企業(yè)還只與管理、技術人員簽訂合同，不與一線工人簽訂合同�！�

　　南存輝代表對工資低、勞動強度大、安全條件差等一些非公有制企業(yè)存在的侵權行為也“深惡痛絕”，“沿海某些地區(qū)的月工資大概600到800元，欠發(fā)達地區(qū)的月工資只有400到600元。少數(shù)非公有制企業(yè)，往往以各省市最低工資標準為參考來確定職工的勞動報酬，想盡辦法壓低勞動者的工資水平。就是這么低的工資有時候還不支付�！�

　　南存輝代表認為，產(chǎn)生勞資關系矛盾的原因主要是現(xiàn)在的勞動力市場在以雇主為主導的情況下，某些企業(yè)主素質偏低，有關勞資關系的法制不完善，勞動監(jiān)察部門監(jiān)察不到位和協(xié)調機制不健全。“侵犯雇工的合法權益，就會激化勞資矛盾，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和社會的穩(wěn)定。”

　　南存輝代表建議，應該建立教育、法制、監(jiān)督相配套的勞資關系協(xié)調機制，加強對雇主和勞工的道德和法制教育，完善有關調整勞資關系的法律法規(guī)，強化勞動執(zhí)法監(jiān)察，建立和健全社會保障體系，使勞工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險逐步得到解決，同時，建立由政府職能部門牽頭，企業(yè)工會、雇主組織參與的勞資關系協(xié)調機制。