就業(yè)謹(jǐn)防“試用期”六大陷阱

日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應(yīng)防范“試用期”六大陷阱。

　　一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個(gè)月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

　　三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

　　五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

　　六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。江蘇省勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。

　　鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進(jìn)行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。