口頭承諾讓我吃了啞巴虧

下面的真實(shí)故事告訴我們，在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中，無論老板的口頭許諾多么誘人，在踏進(jìn)公司前，千萬別忘了慎重填寫并仔細(xì)簽訂勞動(dòng)合同！

　　接到那個(gè)電話前，周莉剛從工作了4年的國(guó)內(nèi)公司跳槽到一家跨國(guó)公司。話筒中傳來用英語問好的聲音，非常別扭，一聽便知是個(gè)老外。老外在電話里說，有兩個(gè)外國(guó)老板合資在上海開了一家公司，正在上海等地開辟市場(chǎng)，想請(qǐng)她過去工作。出于好奇，周莉應(yīng)約在第二天晚上與他面談了一次，老外的風(fēng)趣和偶爾冒出的略帶京腔的普通話給她留下了好感。

　　去年春節(jié)前，老外的公司接到一筆大業(yè)務(wù)，卻無從下手，他們希望周莉能去他們公司幫忙。周莉去了之后才知道，老外所講的公司，實(shí)際上只有3個(gè)人：他和一個(gè)英國(guó)人，以及他的秘書林某——一個(gè)年輕的四川妹子。

　　幾天后，周黎喜歡上了這個(gè)公司的工作方式。更重要的是，老外答應(yīng)給她的月薪為2萬人民幣，他還許諾，在公司里，可以按自己的想法干上一場(chǎng)。周莉被他的誠(chéng)意深深地打動(dòng)了。

　　進(jìn)老外公司時(shí)，老外和周莉簽訂了兩份英文勞動(dòng)合同。兩份合同的主要區(qū)別在于薪金支付的幣種不同——一份寫明月薪2萬元人民幣，另一份寫的是月薪6000元人民幣加1700美元(共計(jì)約合2萬元人民幣)。周莉拿到了由老板簽名、但沒蓋章的兩份合同——當(dāng)時(shí)，公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照還在申領(lǐng)中，合同中規(guī)定周莉的人事關(guān)系掛在外服公司，所以她也就沒太在意蓋章的事。

　　不久，陸續(xù)有幾家大型跨國(guó)公司成了周莉的客戶。員工也發(fā)展到8個(gè)人，都是大學(xué)畢業(yè)生——一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)漸漸形成。

　　沒想到，林某開始對(duì)業(yè)務(wù)指手劃腳起來，插手管理與她無關(guān)的職能部門。每個(gè)月的帳，林某都做不平，只好請(qǐng)員工加班指導(dǎo)。后來，林某管理的許多事項(xiàng)都被拖延時(shí)間，使得業(yè)務(wù)人員無法準(zhǔn)時(shí)向客戶交貨。同時(shí)她開始拖欠員工工資……員工的抱怨越來越多，直至鬧著要集體辭職。這段時(shí)間里，老外一直在廣州，他常來電話指責(zé)周莉處理不力，卻一味袒護(hù)林某。

　　終于，今年元旦前夕，老外讓周莉?qū)懛狻稗o職信”，理由是“管理不善”。他提出讓周莉“辭職”的時(shí)機(jī)非常巧妙——按原先的勞動(dòng)合同規(guī)定，周莉提出辭職或老外辭退，都必須提前一個(gè)月通知，也就是說，之后周莉還將為公司工作一個(gè)月。合同同時(shí)規(guī)定，倘若讓周莉干滿一年，他還必須給額外發(fā)放一個(gè)月獎(jiǎng)金。而現(xiàn)在，即便周莉再為公司工作一個(gè)月，還離一年服務(wù)期差幾天！

　　第二天，周莉去公司，老外把周莉擋在門外。周莉又請(qǐng)了一個(gè)朋友陪同前往，直到下午6點(diǎn)才等到了老外“接見”。他答應(yīng)多給周莉一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

　　回家等了一個(gè)月，也未見老外將錢打到周莉帳戶上。詢問公司財(cái)務(wù)人員，他說，根本沒收到公司給她任何匯款的通知。周莉就請(qǐng)律師通過法律途徑解決，律師接手后，給老外發(fā)了一份函件。兩個(gè)星期后，周莉收到了6000元匯款——這難道是周莉1個(gè)月的月薪？

　　周莉向公司所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門遞交了仲裁申請(qǐng)書。

　　開庭后，老外的代理律師突然向仲裁人員出示了一份中文勞動(dòng)合同，合同上填寫周莉的月薪數(shù)額為5000元。這份合同上不但有周莉的簽名，還加蓋了公章。周莉?qū)嵲谙氩黄饋碜约汉炦^這份合同，只得要求進(jìn)行司法鑒定。

　　周莉發(fā)現(xiàn)，合同的具體內(nèi)容一欄上，分明是另一位同事的筆跡。原來，公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后不久，林某曾要周莉簽署一份證明周莉是公司員工的協(xié)議。周莉簽過名后，這位同事就隨意填寫了其他內(nèi)容……不久，鑒定結(jié)果出來了，這份合同是周莉簽的名。

　　幾天后，區(qū)勞動(dòng)仲裁委下達(dá)了裁決書，認(rèn)定中文合同有效。

　　對(duì)于這個(gè)結(jié)局，周莉有點(diǎn)始料不及，原本是想向勞動(dòng)仲裁部門申冤的，沒想到卻受了一肚子氣！

　　從這個(gè)“啞巴虧”事件中，我們可以知道：對(duì)手往往是最了解對(duì)方弱點(diǎn)的人。

　　由于周莉和老外簽署合同時(shí)，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未拿到，老外尚不是公司法人代表，他的簽字只能代表他的個(gè)人行為。在這種情況下，周莉應(yīng)該在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照批下來后，讓老外在合同上補(bǔ)敲公司的章作為追認(rèn)，使個(gè)人行為成為法人行為。

　　另外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，除非員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，否則，公司不得將其無故辭退。聰明的做法是，要求老外繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。既然老外一心想炒掉你，必定不愿意再看到你踏進(jìn)公司，在這種情況下，他們可能寧愿多花些錢平息糾紛。所以周莉的辭職書是最大的敗筆。