一企業(yè)副總合同未到期悄然跳槽致?lián)p百萬元依法賠償

身為企業(yè)副總，在勞動(dòng)合同未到期前，擅自離開企業(yè)，給企業(yè)造成百萬元經(jīng)濟(jì)損失。日前，煙臺開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理認(rèn)定：被訴人謝某單方面違反勞動(dòng)合同約定，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2000年6月，謝某與開發(fā)區(qū)某化工企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，謝某擔(dān)任副總經(jīng)理并全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)工作。2002年12月29日，謝某的勞動(dòng)合同剛履行過半時(shí)間，便“悄然出走”，到了外地某生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)“高就”。此后，開發(fā)區(qū)這家化工企業(yè)多次派人勸謝某“回心轉(zhuǎn)意”，但謝某不理不睬。該化工企業(yè)表示，謝某離開企業(yè)時(shí)，帶走許多技術(shù)資料，致使新進(jìn)設(shè)備到位后無法安裝，此外，他與某公司簽訂的價(jià)值48萬元的工業(yè)品買賣合同也因此“作廢”。經(jīng)有資質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)鑒定，謝某給企業(yè)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1065831.99元。對此鑒定報(bào)告，謝某未有異議。

　　開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理指出，《勞動(dòng)合同》是用人單位和勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系后明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方簽字（蓋章）就具有法律約束力。謝某行為已構(gòu)成單方面違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故做出上述判決。