沒簽合同高薪拿得不踏實
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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昨日，在武漢開發區一家大企業上班的吳女士來電說，她在該企業工作一年多了，公司仍未和她簽勞動合同，在她的一再要求下，人事主管告訴她，要簽合同可以，收入要減去1/3。
吳女士很想像其他員工一樣，有勞動合同的保障并享受社會保險，但又怕失去月收入3000多元的工作。
省勞動保障廳勞動工資處負責人表示，由于目前勞動力市場仍然供大于求，像吳女士這樣擔心失去工作而被迫妥協的情況非常普遍，一些用人單位也趁機以支付相對的高報酬，來變相拒簽勞動合同。個別用人單位跟員工“攤牌”稱：“單位就是不簽合同，如果發現誰投訴就開除誰。”
針對上述情況，該負責人表示，勞動監察部門將對舉報人的身份保密，舉報人也可匿名舉報。勞動監察部門不會直接用舉報信息作為查處證據，而要到現場對被舉報單位的用人情況進行檢查，再采取證據進行處罰。勞動者可放心大膽地投訴單位的違法違規行為。
政策鏈接于今年3月1日正式實施的《湖北省勞動合同規定》明確規定：對拒不按《規定》簽訂勞動合同的用人單位，按每人300元處以罰款；對有訂立違法勞動合同、強迫勞動者勞動等行為的用人單位，處以3000元至1萬元的罰款。
吳女士很想像其他員工一樣，有勞動合同的保障并享受社會保險，但又怕失去月收入3000多元的工作。
省勞動保障廳勞動工資處負責人表示，由于目前勞動力市場仍然供大于求，像吳女士這樣擔心失去工作而被迫妥協的情況非常普遍，一些用人單位也趁機以支付相對的高報酬，來變相拒簽勞動合同。個別用人單位跟員工“攤牌”稱：“單位就是不簽合同，如果發現誰投訴就開除誰。”
針對上述情況，該負責人表示，勞動監察部門將對舉報人的身份保密，舉報人也可匿名舉報。勞動監察部門不會直接用舉報信息作為查處證據，而要到現場對被舉報單位的用人情況進行檢查，再采取證據進行處罰。勞動者可放心大膽地投訴單位的違法違規行為。
政策鏈接于今年3月1日正式實施的《湖北省勞動合同規定》明確規定：對拒不按《規定》簽訂勞動合同的用人單位，按每人300元處以罰款；對有訂立違法勞動合同、強迫勞動者勞動等行為的用人單位，處以3000元至1萬元的罰款。
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