經理懷孕請假被降為檢查員

“我本來是浦東一通訊公司的銷售經理，去年10月懷孕了，初期反應特別強烈，向公司請了一個月假。沒想到，當我回到單位時，自己的位置已被別人代替，個人物品不知去向，辦公室中連我的位子也沒有了。”李小姐找到領導，領導的回答是“由于你懷孕，不合適目前的工作，領導層集體決定把你的崗位調換到更適合你的崗位———生產車間做檢查員，這樣你不會太勞累的”。

　　李小姐認為，企業的行為是違規的，女性懷孕期間理應受到特殊的照顧，換崗位就意味著收入的同步降低，由原來的月薪8000元降到2000元。她將該通訊公司告上了勞動仲裁庭。

　　該企業認為，李小姐懷孕自然不能從事原來的工作，找別人替代很正常。企業與員工的勞動合同中有規定，企業可以根據自身經營狀況及員工的實際表現，變更員工的崗位，員工應服從。

　　勞動仲裁委員會經調查發現，該企業與李小姐的勞動合同中，有規定李小姐的崗位薪水是8000元，但企業變更李小姐的崗位及薪水，并沒有與李小姐協商及簽訂變更崗位的合同。因此，該企業這種做法是不合規的。另外，盡管合同中的規定對企業變更員工崗位及工資具有主動權，但企業必須出示相應的證據。本案中，企業自身的經營狀況沒有問題，主要是企業認為李小姐因懷孕不適合原有的崗位，因此自行調換李小姐崗位。

　　仲裁庭判決企業恢復李小姐工資8000元/月。