謹防“試用”成了免費打工

當前，正值大批民工外出打工旺季，四川省綿陽、成都等市、縣勞動保障監察部門近日提醒廣大民工：別被用工單位的試用期所欺騙，杜絕民工在試用期“免費”為雇主打工。

　　為何會有“試用”成了“免費午餐”的社會困境？首先從用工制度上解讀這種行為，暴露出了勞動監管的缺失和不到位。按說資方聘用了員工后就應該及時到勞動部門辦理用工手續，不管是聘用的還是調入的，然而，不知是勞動部門人手不夠還是另有隱情，資方的“試用期”永遠都是一個難以破解的謎團。資方招到員工后，利用“試用期”這一合理規則，很隨意地把員工辭退，既沒有工資，也沒有各種保險，而我們的勞動部門卻對此“睜一只眼閉一只眼”，眼看著這種侵害行為的發生，這不能不說是民主與法制建設的悲哀。

　　作為勞動部門應該對資方的用工行為進行規范，不能任由他們胡來，一是要看“試用期”的長短，把“試用期”定在一個合理的時間內；二是要看對所辭退的“試用”人員的理由是否成立。作為資方他們有自己的用工標準，人們對此無可非議，“試用期”不能成為“走馬燈”，一茬接著一茬地“試用”，當某些用人單位出現這種情況后，勞動部門就應該及時進行干預，否則就是失職，就是行政“不作為”。

　　其次，暴露出了用人單位法治觀念的淡薄。用人單位招聘員工要履行一定的合法手續，所謂的“試用期”絕不是用人單位想象的那樣，隨便找個理由就可以把人解聘，而是要有著充分的理由。事先不給勞動部門打招呼，隨便延長“試用期”或者隨便縮短“試用期”都是違法行為，至于把“試用期”當成一種盤剝工具，更是為國法所不容。

　　再次顯現了勞動者本人對《勞動法》、《行政法》的生疏。由于勞動者的文化層次和社會閱歷的限制，很多人對自己怎樣維權卻茫然不知，他們成了任人宰割的羔羊，永遠都處在“被動席”上，很有些讓人“哀其不幸，怒其不爭”。這也難怪，在大多數勞動者還是“弱勢群體”的今天，這些人的合理訴求是無法得到滿足的，在強勢群體（資方）面前，他們是無力叫板的。這就要求我們的勞動監察部門必須有一種跟進意識，及時擔當起勞動者“保護神”的角色，及時制止用工單位的不法行為。

　　勞動者付出勞動就應該得到報酬，這是起碼的常識，一個單位如果連這點都做不到，是沒有什么信譽可言的，對這種單位就必須來它個勞動處罰，甚至罰得他們傾家蕩產，只有這樣，才能彰顯社會公平和正義。“試用”不能成為用人單位的“免費陷阱”！