莫名其妙丟工作四年維權路漫漫

一審二審皆敗訴求助法援見曙光

　　１９９３年，費慧新調入北京一農場管理局設計所工作。當時北京市志力工程咨詢公司（簡稱志力公司）與該設計所同屬于一農場管理局（農場局）的分支機構，兩單位合署辦公。１９９６年１２月１９日，志力公司與費慧新簽訂無固定期限的勞動合同。后農場局又成立了北京市本土建筑設計有限公司（簡稱本土公司）。本土公司的工作人員均來自于志力公司，未簽訂新的勞動合同。但是，２０００年，本土公司作出了解除費慧新勞動合同的決定。

　　費慧新認為既然與單位簽訂了無固定期勞動合同，單位就不應該無故解除合同，于是向區勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁。區勞動仲裁委員會做出裁決，駁回了費慧新要求恢復勞動關系的請求。費慧新不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院經審理駁回了費慧新的訴訟請求。由于對一審判決不服，費慧新提起上訴，法院終審判決維持該法院的一審判決。

　　２００３年，經費慧新申請，法院再審此案。費慧新拿著發回重審通知書，來到法律援助中心。

　　法律援助中心指派律師為費慧新的代理人。代理人認為費慧新的無固定期勞動合同是與志力公司所簽，而并非與本土公司簽訂。在原合同未解除前，費慧新和志力公司存在勞動關系而與本土公司沒有勞動關系。費慧新在本土公司工作實際就是在志力公司工作，勞動關系一直在存續。

　　最終，法院經審理作出判決：撤銷本土公司解除原告勞動合同的決定；被告支付費慧新２０００年至２００３年９月３０日的工資；為費慧新補繳自２０００年６月至２００３年９月３０日養老、失業、醫療保險；辦理退休手續；支付２００３年１０月１日起至其退休手續辦理完畢之日止的基本養老金。