畢業生就業簽約“多長幾個心眼”有利維權
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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春節后，高校應屆畢業生簽約到了高峰期。南京市負責畢業生就業工作的有關部門負責人提醒，畢業生在整個就業過程中要提高法律意識，尤其在和用人單位簽訂就業協議時，一定要“多長幾個心眼”，仔細察看用工合同，不要輕信單位的口頭承諾。
現在很多畢業生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽“同意”就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位用工都十分規范。
這位人士說，畢業生要充分發揮就業協議書的作用，保護自身合法權益。首先要看協議書本身的條款設置是否符合相關政策，比如有沒有附加條款，服務期是多長時間以及報酬等。其次，簽協議的程序是否合法。需要特別提醒的是，一定要看清合同中的違約責任。有的用人單位在合同中寫著：一旦畢業生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業生想毀約時才發現要支付這么一大筆錢才能脫身，后悔當初沒仔細看合同。還有些畢業生正式上班后發現單位實際待遇和當初承諾的相距甚遠，但是簽訂的合同中卻沒有約定具體的收入，因此，要么辭職走人，要么留下來繼續工作但只能吃“啞巴虧”。
現在很多畢業生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽“同意”就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位用工都十分規范。
這位人士說，畢業生要充分發揮就業協議書的作用，保護自身合法權益。首先要看協議書本身的條款設置是否符合相關政策，比如有沒有附加條款，服務期是多長時間以及報酬等。其次，簽協議的程序是否合法。需要特別提醒的是，一定要看清合同中的違約責任。有的用人單位在合同中寫著：一旦畢業生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業生想毀約時才發現要支付這么一大筆錢才能脫身，后悔當初沒仔細看合同。還有些畢業生正式上班后發現單位實際待遇和當初承諾的相距甚遠，但是簽訂的合同中卻沒有約定具體的收入，因此，要么辭職走人，要么留下來繼續工作但只能吃“啞巴虧”。
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