勞動合同：外來務工青年不應回避

日前，正是用人單位招工高峰期，大批外來務工青年來到濟南，開始新的打工之旅，但勞動合同卻在他們很多人心中“遇冷”。市勞動監察大隊有關專家提醒，勞動合同是規范勞動關系、維護外來務工青年勞動權益的有力武器。　　

　　9日上午，記者在經八路市職業介紹中心附近隨機采訪了10名外來務工青年。當被問及是否知曉勞動合同以及是否簽訂過勞動合同時，8名青年稱不知道勞動合同，1名曾在某飯店工作過的女青年稱簽過勞動合同，另1名男青年稱知道合同但覺得沒用。　　

　　記者在采訪中了解到，多數外來務工青年不了解勞動合同，目前勞動力市場仍是買方市場，用人單位具有主導權，外來務工青年選擇余地小，使得他們更傾向于找到一份工作，卻忽視對自己權益的保障。而根據相關規定，只要簽訂合同，單位就要給打工者繳社會保險，若要辭退員工還要承擔違約責任，部分企業不愿受這種束縛，也影響到合同的簽訂。　　

　　也有一部分外來務工青年主動放棄勞動合同。記者今天在某家政服務中心遇到幾名求職的女青年，“我們說不定哪天就到別處干了，簽了合同還麻煩，弄不好還要賠違約金。”其中一位說。　　

　　按照《山東省勞動合同條例》規定，勞動者應在第一個工作日之前與用人單位依法簽訂勞動合同。據市勞動監察大隊有關專家介紹，依據有關規定，如果有克扣或者無故拖欠工資的現象發生，勞動者可以向勞動執法部門舉報；也可到勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，可以到人民法院起訴，但這一切是建立在勞動合同基礎上的。如果外來務工青年不簽訂勞動合同或簽訂的合同無效，便沒有合法的證據，造成其維權困難。