在同一企業(yè)連續(xù)工作滿10年，既可以簽訂無(wú)固定期限合同

員工蔡先生與企業(yè)簽訂有固定期勞動(dòng)合同。當(dāng)他工作即將滿10年時(shí)，單位和他協(xié)商達(dá)成一致：繼續(xù)簽訂兩年期限的勞動(dòng)合同，但是雙方約定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不再同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，將根據(jù)蔡先生在本單位連續(xù)工作時(shí)間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蔡先生對(duì)這樣的約定非常滿意。
　　
　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同期限一般分為有三種，即有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　固定期限,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的，有起始日期和終止日期的有時(shí)間期限的勞動(dòng)合同；

　　無(wú)固定期限,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的，只有起始日期而沒有終止日期的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作為期限，即以完成某一項(xiàng)任務(wù)或某一項(xiàng)項(xiàng)目為期限的合同。
　　
　　長(zhǎng)期以來(lái)，許多勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情有獨(dú)鐘。其實(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也非“鐵合同”。根據(jù)法律法規(guī)，只要符合法定解除或終止條件，或者出現(xiàn)合同約定的終止條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就可以解除或者終止。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６鴦趧?dòng)合同的解除，如果是用人單位提出的非過失性解除，則必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。”以上規(guī)定主要是為了保護(hù)老職工的權(quán)益。可是一份“無(wú)固定期限合同”，往往讓很多企業(yè)望而生畏。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)，不希望勞動(dòng)關(guān)系卡得這么死。更有企業(yè)在員工連續(xù)工作滿10年前，就會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。于是，一些員工在10年期滿后，本來(lái)可以繼續(xù)干上十年、二十年，甚至三十年，卻不得不面臨重新?lián)駱I(yè)或失業(yè)。還有企業(yè)在與職工終止勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間以后，再重新與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這種做法盡管并不違反法律，但畢竟有悖于人之常理，對(duì)勞動(dòng)者不利，對(duì)企業(yè)形象也是一種損害。
　　
　　為了充分尊重勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的主觀愿望，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)出《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（二）》，其中對(duì)于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的幾種情形，分別作出了具體規(guī)定。其中包括：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
　　
　　但是，必須強(qiáng)調(diào)的是，“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致”是雙方續(xù)延勞動(dòng)合同的重要前提。所謂協(xié)商一致，必須是出自雙方當(dāng)事人自愿的行為。根據(jù)《通知（二）》的規(guī)定：若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無(wú)效。勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　
　　當(dāng)然，不是說(shuō)只有像蔡先生那樣與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同，才算是“協(xié)商一致”，但是他們的約定確實(shí)顯示出了雙方的誠(chéng)意，在保證企業(yè)靈活用工的同時(shí)，也充分保護(hù)了老職工的權(quán)益，因而有利于建立平等、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。