勞動合同違約金“京派”“海派”各不同（4）

應當注意的幾點
　　
　　企業管理者在處理勞動合同違約金問題時，應當注意以下幾點。
　　
　　首先，在訂立勞動合同時要清楚地知道，自己所處的位置屬于“京派”或者“海派”。
　　
　　如一家上海企業在北京招聘一名在京工作人員，如果該員工是與上海總部直接訂立的勞動合同，哪怕人在北京，適用的也是“海派”規矩；如果員工是與在京分公司或辦事處訂立的勞動合同，適用的則是“京派”條文。當然，“京派”“海派”都是相對而言，同一“派別”之中也會有所差異。只有熟悉當地法規或規章，才能因地制宜，成竹在胸。
　　
　　其次，可留心收集當地設定勞動合同違約金的案例，幫助自己合理設定違約金的數額。
　　
　　若在“海派”地區，違約金數額應當高于實際損失，否則就沒有多大意義。在“京派”地區，違約金的數額一般也不應低于員工三個月的工資。要是數額太低，將失去懲戒意義。但是數額太高，也會引起爭議。兩種情形，都會損害用人單位的利益。
　　
　　第三，千萬別錯過了主張違約金權利的時效期。
　　
　　對于辭職者逃避支付違約金的現象，用人單位應及時通過法律渠道主張權利。如果一味地拒絕退工、扣留檔案，往往既妨礙了員工正常就業，也會使自己的權利遭受損失。記住：無論“京派”“海派”，請務必在發現員工違約離職的60日內，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請！