降級、降薪與調(diào)崗的法律依據(jù)

法律專家范戰(zhàn)江講述了其法律依據(jù)。（一）《勞動法》第４條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。（二）《勞動法》第４７條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。（三）《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》（國務(wù)院第１０３號）第１８條：“企業(yè)享有人事管理權(quán)”，其中規(guī)定企業(yè)對未上崗的管理人員、技術(shù)人員可安排其他工作，包括到工人崗位上工作；可以從優(yōu)秀工人中選拔管理人員和技術(shù)人員；專業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。第１９條：“企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)”，其中規(guī)定企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定事實(shí)上晉級增薪、降級減薪的條件和時間。（四）《企業(yè)職工獎懲條例》第６條、第１２條也有晉級、降級一類的獎勵和處分的規(guī)定。（五）《勞動法》第１７條：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。（六）《勞動法》第１９條：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。（七）《勞動法》第２６條第１項(xiàng)、第２項(xiàng)的規(guī)定。
　　
　　應(yīng)怎樣看待員工的職、薪升降與崗位調(diào)整呢？員工的職、薪升降與崗位變動是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制。員工的職、薪升降與崗位調(diào)整機(jī)制的根據(jù)是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要和員工各方面的表現(xiàn)情況。員工的職、薪升降與崗位調(diào)整屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。
　　
　　員工職薪升降與崗位調(diào)整如何在勞動合同中約定？
　　
　　可以在必備條款中具體約定；在約定條款中也可約定；前后條款應(yīng)注意呼應(yīng)。