勞動(dòng)合同違約金“京派”“海派”各不同（3）

用人單位解雇員工應(yīng)支付違約金嗎？
　　
　　“京派”沿用了《合同法》的原則，強(qiáng)調(diào)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，在限制用人單位解雇權(quán)利的同時(shí)，也同樣限制了員工辭職的權(quán)利。就是說(shuō)，如果用人單位，未按規(guī)定履行勞動(dòng)合同，同樣應(yīng)支付給勞動(dòng)者約定的違約金。
　　
　　“海派”則不同。由于在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況，所謂違約金，只是用人單位可以主張的一種權(quán)利，而沒(méi)有應(yīng)當(dāng)支付的義務(wù)。所以，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，不存在支付違約金的問(wèn)題。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是另外一個(gè)問(wèn)題了。

　　勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定？
　　
　　毫無(wú)疑問(wèn)，無(wú)論“京派”“海派”，都要求違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
　　
　　根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。”
　　
　　但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。”至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，就沒(méi)有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來(lái)只得依靠“自由心證”了。
　　
　　不過(guò)，我可以在這里介紹一個(gè)案例，是由上海市第二中級(jí)人民法院提供的，給各位作個(gè)參照。某廠為開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)招聘，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某（非滬籍）簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向?qū)W校支付了2000元教育資助費(fèi)，并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動(dòng)合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)5年，個(gè)人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費(fèi)。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對(duì)王某的激勵(lì)金，其中20％隨工資發(fā)放，80％作為其個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)、住房基金及個(gè)人重大事項(xiàng)支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當(dāng)減少，由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個(gè)結(jié)果。

　　支付了違約金還要支付賠償金嗎？　
　　
　　必須指出的是，違約金和賠償金是兩個(gè)不同的概念。
違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)。
賠償金是與實(shí)際損失相一致的。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”
　　
　　京派：違約金 賠償金
　　
　　“京派”法規(guī)如《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”就是說(shuō)，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　
　　海派：違約金或賠償金
　　
　　然而，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。