勞動合同違約金“京派”“海派”各不同（1）

勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感，也是最復雜的問題之一。從近年來勞動爭議案件的發展趨勢看，身份性爭議逐步讓位于經濟性爭議，傳統的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。
　　
　　為什么說它又是一個最復雜的問題呢？我先說一件事。有位臺商，原先在北京辦企業，兩年前工廠遷到了蘇州，后來又到上海來投資。公司與員工簽訂了三年的勞動合同，約定勞動合同當事人提前解除勞動合同，必須支付一定數額的違約金。他不理解的是，為什么同樣一個辦法，在北京沒有問題，當時在蘇州也沒有問題，但是在上海就不行了，目前在蘇州也有問題了。
　　
　　其實，這種現象在現實生活中是屢見不鮮的。因為《勞動法》的規定比較原則，《勞動合同法》起草工作雖然已經完成，但至今沒有出臺。各地為了適應勞動力市場的發展，陸續制訂了各自的勞動合同法規或規章。所以，我說只好請你“看菜吃飯”，上什么山唱什么歌了。
　　
　　雖然“形勢錯綜復雜”，一般說來，各地對于在勞動合同違約金的規定，大致可以分成“京派”和“海派”。沿著這個脈絡，可以理出一點頭緒。

　　什么是勞動合同的違約金？
　　
　　先說什么是勞動合同違約金。《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。當然，違約責任不等于違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。
　　
　　由于在勞動合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業偶爾延遲發薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，人們在實踐中將違約金的支付情形限定為2中情況：
　　
　　1．違反保守商業秘密或者競業限制約定
　　
　　這種情形“京派”和“海派”的差別不是很大
　　
　　2．提前解除勞動合同
　　
　　這種情形“京派”和“海派”的差別很大，這里我們主要討論一下。這種情況是指勞動合同期限未到，或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，也未經當事人雙方協商一致，也無其他法定的情形出現，一方當事人卻要解除勞動合同，是否應該支付違約金，以及如何支付。