檔案不在應(yīng)由單位負(fù)責(zé)

在工作中摔傷后，王先生被商貿(mào)公司解除勞動(dòng)合同，又因檔案不在單位，商貿(mào)公司不給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)仲裁后，王先生又將商貿(mào)公司告到法院。法院經(jīng)審理為王先生討回了公道，判決商貿(mào)公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，賠償工資損失，并為王先生補(bǔ)繳合同期內(nèi)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　王先生是應(yīng)這家商貿(mào)公司的招聘，與該商貿(mào)公司簽訂了半年的勞動(dòng)合同。先開始做經(jīng)理助理，一個(gè)月后，王先生被調(diào)任倉(cāng)庫(kù)主管。三個(gè)月后的一天，他在登高換燈泡時(shí)不慎摔下，不省人事，口吐白沫。送醫(yī)院救治后回家，后未再進(jìn)行治療。過了七八天，商貿(mào)公司以書面形式通知他解除勞動(dòng)合同，此后未發(fā)放工資。王先生的檔案關(guān)系未調(diào)入商貿(mào)公司，商貿(mào)公司沒有為他繳納養(yǎng)老、失業(yè)及大病統(tǒng)籌三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　雙方發(fā)生糾紛后，王先生申請(qǐng)了仲裁，后又將商貿(mào)公司告到法院。他請(qǐng)求法院判令商貿(mào)公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，賠償工資損失，并且補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　商貿(mào)公司辯稱：王先生在公司工作表現(xiàn)一般，不同意王先生之訴訟請(qǐng)求。同時(shí)提起反訴稱：王先生在我公司工作期間對(duì)倉(cāng)庫(kù)的管理不當(dāng)，其工作未達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，要求維持公司所作的“有關(guān)解除勞動(dòng)合同”的通知；駁回王先生要求我公司支付工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)及醫(yī)療費(fèi)之訴訟請(qǐng)求。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。商貿(mào)公司與王先生所簽合同合法有效，雙方均應(yīng)自覺、全面履行。商貿(mào)公司以王先生未能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)為由作出解除雙方勞動(dòng)合同的決定沒有事實(shí)依據(jù)，且王先生正處于醫(yī)療期間，該決定違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于“患病或負(fù)傷期間不得解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，故商貿(mào)公司作出與王先生解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)予撤銷。商貿(mào)公司反訴主張維持與王先生解除勞動(dòng)合同的決定的請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

　　法院同時(shí)認(rèn)為：鑒于商貿(mào)公司所作的決定是錯(cuò)誤的，根據(jù)過錯(cuò)責(zé)任原則，商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方所簽合同、《員工手冊(cè)》的規(guī)定支付王先生應(yīng)得工資，并根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定，給王先生應(yīng)得工資收入的百分之二十五的賠償金。商貿(mào)公司主張合同解除后不支付王先生工資及賠償金之訴訟請(qǐng)求與法律法規(guī)相悖，予以駁回。商貿(mào)公司支付王先生工資的終止日期應(yīng)以雙方所簽合同終止日期為準(zhǔn)。

　　法院又對(duì)企業(yè)應(yīng)該繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一節(jié)作了詳細(xì)的剖析與闡述：商貿(mào)公司在與王先生勞動(dòng)合同存續(xù)期間未為王先生繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)為王先生補(bǔ)交勞動(dòng)合同存續(xù)期間養(yǎng)老、失業(yè)及大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的檔案關(guān)系依據(jù)北京市勞動(dòng)局《關(guān)于北京市用人單位招聘職工有關(guān)問題的處理意見》京勞就發(fā)（１９９７）１５１號(hào)文件規(guī)定：“用工單位招用職工必須辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)，同時(shí)辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。”據(jù)此，王先生的檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于商貿(mào)公司的不作為，致使王先生的檔案未能調(diào)入該公司，而商貿(mào)公司以王先生的檔案未調(diào)入公司為由拒絕為王先生補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為侵害了王先生的合法權(quán)益，應(yīng)對(duì)商貿(mào)公司不為王先生補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求予以駁回，商貿(mào)公司為王先生補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間以勞動(dòng)合同期間為限。除此之外，商貿(mào)公司還應(yīng)承擔(dān)訴訟費(fèi)。

　　王先生用法律手段維護(hù)了自己的權(quán)益。