打工妹不辭而別，企業(yè)還敗訴？

[案例簡介]
　　1997年5月，某紡織廠的織布車間聘用了10名外地打工妹，一個月后，這10名打工妹不辭而別，車間因此未完成生產任務，致使廠方蒙受經濟損失。廠方向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求追究這10名打工妹的違約責任，賠償由此給廠方造成的5萬元經濟損失。經勞動爭議仲裁委員會調查查明：該紡織廠于1997年5月與外商簽訂了一份加工人造棉布的經濟合同。合同約定：三個月內紡織廠向外商交貨，逾期交貨的違約金為5萬元。該合同簽訂以后，紡織廠將加工這批人造棉布的任務交給了織布車間。車間主任感到此任務時間緊，人力不足，就找來10名外地打工妹幫忙，并以車間的名義與她們簽訂了三個月的勞動合同。一個月后，這10名打工妹嫌活兒太累，紛紛不辭而別，導致織布車間因人力不足而未能按時完成加工人造棉布的任務。廠方因此向外商支付了逾期交貨的違約金5萬元。

　　[仲裁結果]
　　駁回紡織廠的仲裁請求。

　　[案例評析]
　　簽訂勞動合同的雙方當事人都應具備合法的主體資格，對用人單位的主體來說，它必須是能夠依法承擔履行勞動合同的責任，具有法人資格或能獨立承擔民事責任的單位或組織。本案中，織布車間是紡織廠的一個下屬機構，不具備法人資格，且對外也不具有獨立承擔責任的能力，但車間主任卻以車間的名義與打工妹簽訂了勞動合同。該勞動合同因用人單位一方的主體不合法而無效。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因此，盡管這10名打工妹不辭而別的做法是錯誤的，但紡織廠卻不能依據該無效勞動合同來追究其違約責任。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，要注意主體資格問題，非法人機構與勞動者簽訂勞動合同無效。法人單位可向所屬非法人機構辦理授權委托，然后與勞動者簽訂勞動合同，這樣就可以避免用人單位出現主體不合法的問題。