案情簡介:職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動合同,1998年6月勞動合同到期后,雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)訂了兩年。2000年6月當勞動合同再次期限屆滿時,服裝公司因經(jīng)營需要,決定不與劉某續(xù)訂勞動合同,并要與其辦理終止勞動合同的手續(xù),但劉某不同意,提出與企業(yè)再續(xù)簽10年的合同,理由是第一次續(xù)訂勞動合同時,自己曾提出過訂立10年期限的勞動合同,企業(yè)當時同意等合同到期后再協(xié)商,況且在履行合同中自己未犯過錯誤。雙方協(xié)商未果,該公司堅持終止了勞動合同,并將劉某的檔案關系轉入其戶口所在地。對此雙方發(fā)生爭議,劉某訴至勞動仲裁委,要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動合同。
仲裁結果:駁回劉某的申訴請求。
評析:勞動合同期限是勞動合同訂立時必須具備的條款之一。《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”在第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”勞動合同期限屆滿后,用人單位和勞動者都可以和對方續(xù)簽勞動合同,也可以不與對方續(xù)簽勞動合同,如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動合同雙方協(xié)商未達成一致,勞動合同應即行終止。當然也不乏有特殊情況,如:勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的;勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;義務兵服兵役期間的,在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動合同。北京市還規(guī)定應續(xù)訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位,企業(yè)應優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工,只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員,企業(yè)應與職工續(xù)訂勞動合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動合同和應續(xù)訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動合同的理由有兩點:即:一是該公司第一次續(xù)訂勞動合同時曾同意過合同期滿后協(xié)商是否再續(xù)訂,但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動合同的理由,該公司所說的是協(xié)商而不是一種承諾;二是劉某認為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯誤,這在法律上也不能作為強求對方續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時,根據(jù)各自的需要而確定的,與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯(lián)系。
仲裁結果:駁回劉某的申訴請求。
評析:勞動合同期限是勞動合同訂立時必須具備的條款之一。《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”在第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”勞動合同期限屆滿后,用人單位和勞動者都可以和對方續(xù)簽勞動合同,也可以不與對方續(xù)簽勞動合同,如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動合同雙方協(xié)商未達成一致,勞動合同應即行終止。當然也不乏有特殊情況,如:勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的;勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;義務兵服兵役期間的,在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動合同。北京市還規(guī)定應續(xù)訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位,企業(yè)應優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工,只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員,企業(yè)應與職工續(xù)訂勞動合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動合同和應續(xù)訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動合同的理由有兩點:即:一是該公司第一次續(xù)訂勞動合同時曾同意過合同期滿后協(xié)商是否再續(xù)訂,但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動合同的理由,該公司所說的是協(xié)商而不是一種承諾;二是劉某認為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯誤,這在法律上也不能作為強求對方續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時,根據(jù)各自的需要而確定的,與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯(lián)系。
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