吃了“霸王面”之后大學生就業維權提醒

問正在求職的大學生們，今年最流行的職場食品是什么，恐怕新新人類們會毫不猶豫地告訴你———“霸王面”。
　　
　　在寒氣逼人的職場嚴冬里，吃一碗“霸王面”，就算不足以果腹，暖一暖身也可精神為之一振。好之者眾，亦情有可原。
　　
　　問題是，吃了“霸王面”之后，會有哪些情況發生，眾學子們恐怕還沒有一個全面的了解。古語云：謀定而后動。讓我們來看看，“霸王面”成功之后，可能發生的情況。
　　
　　A拿了offer做“面霸”

　　“面霸”是前幾年流行的職場食品。一些條件比較好的畢業生手握7、8張offer，仍然在各面試現場里沖殺，以求充分的選擇自由。隨著職場競爭白熱化，現如今要修煉成“面霸”，“霸王面”恐怕是少不了。“霸王面”固然勇氣可嘉，“面霸”就不值得提倡了。
　　
　　在變成“面霸”之前，讓我們先說說offer是什么。所謂offerletter，目前還沒有一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。Offer在法律英語中的含義是“要約”，根據《合同法》的規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思。即表示當內容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，offerletter一旦發出，就對用人單位產生法律約束。這種約束是單方性的，也就是說offerletter對用人單位有法律約束，而在勞動者承諾之前沒有約束力。
　　
　　打個比方說，offer就像一封求婚信，里面只寫了一句話，“你愿意與我締結勞動關系嗎？”同不同意，就看勞動者是不是點這個頭。如果勞動者沒有點頭，這張offer就是廢紙一張。只有勞動者點了頭了，offer的內容才生效。而一旦勞動者點了這個頭，用人單位就必須對offer中所寫的內容承擔法律責任。若用人單位未按offer內容執行，勞動者可追究用人單位相應的賠償。
　　
　　因此，offer是一條射線，發出去了，就難以收回。Offer約束了用人單位的行為，但卻賦予了求職者充分的選擇權。這里反映的是，用人單位對勞動者的尊重與誠信。年輕的“面霸”們，是否應該珍視手里的這份誠心呢？
　　
　　Tips:offerletter并不等同于勞動合同，不能有了offerletter就不簽訂勞動合同。offerletter是用人單位愿意同勞動者建立勞動關系的意思表示，勞動者可以選擇接受或不接受，勞動者一旦承諾同意按offerletter與用人單位建立勞動關系，則offerletter的內容對雙方都有約束力。勞動合同是用人單位同勞動者建立勞動關系的法律文件。offerletter包含了勞動合同的部分內容，雙方應當按照offerletter的內容簽訂勞動合同，但也可以在協商一致的基礎上予以變更。一方不同意按offerletter上載明的條件簽訂勞動合同，另一方有權追究其違約責任。
　　
　　在勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使offer
　　
　　letter失效，或將其作為勞動合同附件，繼續有效。在存在offerletter和勞動合同有不一致情形時，offerletter失效。
　　
　　B簽了就業協議有點后怕

　　正當前輩“面霸”向學弟、學妹們傳授“騎驢找馬”、“良禽擇木而棲”的時候，越來越多用人單位開始意識到offer對用人單位的負作用。只具有單方約束力的offer，管住了企業卻管不住大學生。企業一番招聘、筆試、面試之后，可能“竹籃打水一場空”。用人單位紛紛轉而選擇簽訂“就業協議”。
　　
　　就業協議是由教育部高校學生司統一制訂的，由畢業生、學校、用人單位三方共同參與簽訂的協議書。主要是由于應屆畢業生在尋找工作的時候該畢業生還是學生身份，不符合簽訂勞動合同應有的主體條件；另一方面，用人單位往往是在學生畢業以前就已經與其確定了簽訂勞動合同的意向，在簽訂正式的勞動合同以前，考慮到求職者畢業后可能與其他條件、待遇更好的企業簽約，為確保畢業生畢業后能與其簽訂勞動合同，而訂立的協議。