接Offer時需三思

應屆大學畢業生求職進行到年后，一般來說每個人多多少少有些收獲。那么在接受Offer之前應該做哪些準備呢？在幾家公司之間應該如何抉擇呢？赫敦管理顧問（上海）有限公司首席職業顧問張建勤女士，將就此問題教你如何三思而后行。

　　問：接受一份Offer之前，哪些事情是必須了解清楚的？

　　答：首先是合同期限與試用期的問題，這關系到自己的權益。按照國家勞動法的規定，合同期限為一年的試用期不得超過三個月。合同期限為三年的試用期不超過半年。因為試用期的待遇往往比較低，謹防有的公司利用試用期使用“廉價”勞力，試用期一過不由分說到把人炒掉。其次是待遇問題，包括薪水、福利、職位、工作時間和保險等，如每年發12個月薪水還是13個月薪水，有無房貼、年休假、通訊補貼、交通補貼等等。

　　問：在大公司的低薪和小公司的高薪之間，應該選哪個？

　　答：從長遠發展來看，大公司對個人的鍛煉和培養更好。因為大公司管理比較成熟，有一個完備的職工發展計劃，會給員工提供數量較多、質量較高的培訓，個人的素質和能力可以有比較快的提升。有了這個良好的背景，今后跳槽也比較容易，很多著名外企都非常注重應聘者是否有大公司背景。但有時候大公司起薪不會很高，最初一段時間你可能因為底薪而臉上無光，但只要個人有潛質，最終事實會證明你發展得更好。

　　問：如果同時接到幾份Offer，魚和熊掌如何取舍？

　　答：同時接到幾份Offer時，應該綜合考慮幾個問題。

　　第一，行業發展前景如何？這往往會影響個人職業的發展和工作成就感，選擇朝陽行業，讓自己的職業生涯與行業一樣前途無量。

　　第二，自身優勢在哪里？選擇一個能充分發揮自身優勢的職業，更容易讓你出類拔萃。至于具體的職位，剛剛走進職場的大學生很難說有什么具體的選擇標準，很多職位的工作都有相同之處的。因此，最關鍵是把公司選好。

　　值得一提的是，在面試過程中，你可以通過與前臺接待人員和面試官的接觸，判斷一個公司的文化氛圍和管理水平。如該公司的工作是否能很好地交接，是否人性化；環境是否整潔清爽，工作是否有條有理等等，以此作為做選擇的參考。