節后求職防六大合同陷阱

春節一過，有的人到新單位上班要簽勞動合同，有的人要與原單位續簽勞動合同。有關部門昨天提醒廣大從業者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布設的六大陷阱。

　　一是“霸王合同”。一般表現出明顯的不公平性，用人單位在合同條款中有“我說了算”的痕跡，令求職者處于被動從屬地位，以給勞動者或其親友造成財產或人身損失相威脅，迫使對方在違背真實意愿的情況下簽訂合同，受害對象一般為高科技人員。

　　二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。

　　三是“暗箱合同”。多見于民營企業，采用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。

　　四是“生死合同”。有的用人單位不按勞動法的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。

　　五是“賣身合同”。如：3年內不得跳槽到同行業的公司工作；有的合同還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。

　　六是“雙面合同”。就是有的用人單位準備了至少兩份合同。一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發擬定的違法合同，合同規定的權利義務極不平等，對內用以約束勞動者。