如此解除勞動合同不妥

春節期間，外來務工人員張某雖然堅守崗位辛勤工作，卻因被疑為小偷而被扣發了一個月工資和獎金，并被解雇。在與單位領導交涉未果后，前天他來到了和義街道司法所尋求法律幫助。

　　原來，春節期間與之共住一間宿舍的工友丟失的手機在他的被子里找到。因此，張某被懷疑為小偷，大家紛紛對他指指點點。單位領導多次做其思想工作，希望他能坦白承認錯誤，但是張某既不承認錯誤又解釋不清。因此，單位領導在向當地派出所報案之后以其為小偷之由對其進行了處罰。

　　司法所了解情況后依據相關法律進行了詳細解答。《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。從本案來看，張某工友丟失的手機雖然在其被子里找到，但并不意味著張某就是小偷。而且，定性問題需要由司法機關做出，其他個人或組織都沒有這個權力。可見，在此案水落石出之前，張某并未違反《勞動法》第二十五條的規定，因此單位對其做出的處罰是不妥當的。

　　另外，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第６條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。”聽完工作人員的解答，張某的滿面愁容有所舒展，表示要通過勞動爭議仲裁委員會來維護自己的合法權益。