勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無

1999年8月，A公司通過上海市職業(yè)介紹中心舉辦的招聘活動(dòng)，聘得持有上海財(cái)經(jīng)大學(xué)（工商行政管理專業(yè)）文憑的王某為公司銷售經(jīng)理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2000元。2002年2月29日，A公司通知王某自2000年3月1日起解除合同。嗣后王某領(lǐng)取A公司支付的2000年2月份的工資1000元。2000年3月8日王某向上海市盧灣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴。該委裁決：A公司應(yīng)支付王某2月份工資1000元。A公司不服，向盧灣區(qū)人民法院提起訴訟。
　　
　　原告訴稱：被告王某以欺詐的手段，使原、被告簽訂了聘用合同，要求確認(rèn)原、被告訂立的合同無效；不同意支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告辯稱：原告在招聘時(shí)已經(jīng)了解我。雙方約定月薪為2000元。現(xiàn)同意與原告解除合同，但原告應(yīng)補(bǔ)付工資1000元；并支付提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元及替代通知期工資2000元。
　　
　　上海市盧灣區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：王某持偽造的文憑致使A公司與其訂立聘用合同。王某稱A公司明知其無文憑而聘用其，缺乏事實(shí)依據(jù)。雖然雙方所訂立的合同無效，但王某在A公司作為銷售經(jīng)理，已經(jīng)付出了勞動(dòng)。A公司任意調(diào)整王某工資，沒有法律依據(jù)。A公司已支付王某2000年2月份工資1000元。王某要求獲得提前解除合同的補(bǔ)償金及替代工資的請(qǐng)求不予支持。
　　
　　王某上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。訴稱：A公司早知道其所持大學(xué)本科文憑是假的，仍于1999年8月12日與其簽訂了聘用合同。故請(qǐng)求撤銷原判，要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同有效；被上訴人A公司支付補(bǔ)償金及替代通知期工資計(jì)4000元。
　　
　　被上訴人辯稱：2000年2月29日查實(shí)王某所持文憑是假的。王某以欺詐手段與其訂立的勞動(dòng)合同無效。不同意上訴人王某的上訴主張。
　　
　　上海市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為：采取欺詐手段訂立的合同無效。無效的勞動(dòng)合同，沒有法律約束力。上訴人王某在人才交流活動(dòng)中，未能遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，采取欺詐手段欺騙用人單位與其訂立勞動(dòng)合同。因此，王某與A公司所訂立的勞動(dòng)合同無效，從訂立時(shí)起就沒有法律效力。

　　評(píng)析：
　　
　　本案是一起勞動(dòng)者持假文憑冒稱專業(yè)人才與用人單位簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的案件。本案涉及的主要問題是勞動(dòng)者是否存在欺詐行為，當(dāng)事人雙方各應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。
　　
　　1、王某是否采取欺詐手段與A公司訂立勞動(dòng)合同。
　　
　　采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。個(gè)人與用人單位之間的雙向選擇，應(yīng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，不得侵犯各方的合法權(quán)益。用人單位與個(gè)人在互相選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)向?qū)Ψ浇榻B各自的基本情況和要求。
　　
　　A公司招聘銷售專業(yè)人員時(shí)對(duì)學(xué)歷的要求是大專以上。王某在自己所寫的簡歷上寫明其學(xué)歷是大學(xué)。A公司有理由相信王某具有大學(xué)本科學(xué)歷，因此選聘王某為銷售部經(jīng)理。王某認(rèn)為A公司在與其面談時(shí)已知道其不符合應(yīng)聘條件，對(duì)這一說法王某沒有提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。　　

　　2000年1月A公司根據(jù)王某的工作能力和工作實(shí)績對(duì)王某的學(xué)歷產(chǎn)生懷疑，同年2月29日查實(shí)王某應(yīng)聘時(shí)所持文憑是假的。王某未能如實(shí)提供學(xué)歷等情況的行為侵犯了A公司選擇適當(dāng)?shù)膶�業(yè)人才擔(dān)任銷售經(jīng)理的合法權(quán)益。王某與A公司簽訂的勞動(dòng)合同無效。
　　
　　2、王某與A公司對(duì)勞動(dòng)合同無效各應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。　　
　　
　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，沒有法律約束力。王某與A公司的關(guān)系恢復(fù)到雙方訂立合同前的狀態(tài)。王某要求A公司按照解除有效勞動(dòng)的有關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。
　　
　　A公司認(rèn)為王某被查明不具有大學(xué)本科學(xué)歷后，只能得到銷售員C級(jí)月薪650元標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取2000年2月工資，因雙方未就這一問題進(jìn)行協(xié)商并取得一致意見，所以王某仍應(yīng)得到該月的勞動(dòng)報(bào)酬。A公司應(yīng)向王某支付2000年2月足額工資2000元。