勞動合同不鑒定有法律效力嗎?
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：某公司規定，試用期后簽勞動合同,但是勞動合同只是甲乙兩方簽名,沒有勞動局鑒定,這樣的勞動合同有法律效力嗎?
答：一、這個公司做法有一定問題,不應在試用期后再簽勞動合同,應該在聘用后即簽,試用期含在勞動合同期內。
二、勞動合同只要雙方簽字，即有法律效力，勞動鑒證不是強制性程序。但是簽訂的程序和勞動合同內容要合法。
答：一、這個公司做法有一定問題,不應在試用期后再簽勞動合同,應該在聘用后即簽,試用期含在勞動合同期內。
二、勞動合同只要雙方簽字，即有法律效力，勞動鑒證不是強制性程序。但是簽訂的程序和勞動合同內容要合法。
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