問:某公司規定,試用期后簽勞動合同,但是勞動合同只是甲乙兩方簽名,沒有勞動局鑒定,這樣的勞動合同有法律效力嗎?
答:一、這個公司做法有一定問題,不應在試用期后再簽勞動合同,應該在聘用后即簽,試用期含在勞動合同期內。
二、勞動合同只要雙方簽字,即有法律效力,勞動鑒證不是強制性程序。但是簽訂的程序和勞動合同內容要合法。
答:一、這個公司做法有一定問題,不應在試用期后再簽勞動合同,應該在聘用后即簽,試用期含在勞動合同期內。
二、勞動合同只要雙方簽字,即有法律效力,勞動鑒證不是強制性程序。但是簽訂的程序和勞動合同內容要合法。
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