屬于勞動(dòng)合同終止，還是解除？

問：現(xiàn)某公司（不是國(guó)有企業(yè)），有一主管A于2001年1月進(jìn)廠，但目前表現(xiàn)越來(lái)越差，抱怨也較多。因工作交接原因，原勞動(dòng)合同過(guò)期已半年左右了一直未續(xù)簽。現(xiàn)在，公司有意不想再與其簽勞動(dòng)合同。

　　1、原勞動(dòng)合同過(guò)期已半年左右了一直未續(xù)簽現(xiàn)在，公司不想再與其簽勞動(dòng)合同，這是屬于勞動(dòng)合同終止，還是解除？

　　2、如果提前30天通知其當(dāng)事人，和不提前30天通知，結(jié)果一樣嗎？

　　３、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要給嗎？還要不要按每滿一年，發(fā)給相于目前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說(shuō)要給4個(gè)月，2005年才上一個(gè)月。

　　答：1、這個(gè)案件屬勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同期滿，由于用人單位原因未與之續(xù)簽合同的，由此給勞動(dòng)者造成的損失要予以賠償，雙方就續(xù)簽合同期限不能統(tǒng)一意見的，從簽訂之日不得少為一年。

　　2、不一樣。用人單位有義務(wù)提前30日通知當(dāng)事人。如不通知，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》用人單位應(yīng)予以賠償，晚一日補(bǔ)償相當(dāng)于該勞動(dòng)者一日的工資，最多為30個(gè)日工資。（如果單位不在北京，合同自然終止，單位不承擔(dān)法律責(zé)任，只是貫例上都是由用人單位事先通知的）

　　３、補(bǔ)償金給不給看你怎么解決了。如果你能與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，與之補(bǔ)簽為期一年的合同，一年后合同到期自然終止，則不給補(bǔ)償金；如果你想馬上與之解除合同，那么必須給補(bǔ)償金。