1、原勞動(dòng)合同過(guò)期已半年左右了一直未續(xù)簽現(xiàn)在,公司不想再與其簽勞動(dòng)合同,這是屬于勞動(dòng)合同終止,還是解除?
2、如果提前30天通知其當(dāng)事人,和不提前30天通知,結(jié)果一樣嗎?
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要給嗎?還要不要按每滿一年,發(fā)給相于目前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是說(shuō)要給4個(gè)月,2005年才上一個(gè)月。
答:1、這個(gè)案件屬勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同期滿,由于用人單位原因未與之續(xù)簽合同的,由此給勞動(dòng)者造成的損失要予以賠償,雙方就續(xù)簽合同期限不能統(tǒng)一意見的,從簽訂之日不得少為一年。
2、不一樣。用人單位有義務(wù)提前30日通知當(dāng)事人。如不通知,根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》用人單位應(yīng)予以賠償,晚一日補(bǔ)償相當(dāng)于該勞動(dòng)者一日的工資,最多為30個(gè)日工資。(如果單位不在北京,合同自然終止,單位不承擔(dān)法律責(zé)任,只是貫例上都是由用人單位事先通知的)
3、補(bǔ)償金給不給看你怎么解決了。如果你能與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見,與之補(bǔ)簽為期一年的合同,一年后合同到期自然終止,則不給補(bǔ)償金;如果你想馬上與之解除合同,那么必須給補(bǔ)償金。
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