事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證

今年二月，小陳在招聘會(huì)上結(jié)識(shí)了某公司的工程部負(fù)責(zé)人章先生。幾天以后，小陳來(lái)到了章先生所在的公司，根據(jù)章先生的口頭安排，在施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)傳遞資料和報(bào)價(jià)等事務(wù)性工作。由于沒(méi)提簽訂勞動(dòng)合同的事，小陳心中有一點(diǎn)顧慮，但想到好不容易才找到一份收入不錯(cuò)的工作，便決定先把工作干起來(lái)再說(shuō)。

　　轉(zhuǎn)眼到了五月份，已經(jīng)工作了三個(gè)月的小陳還沒(méi)有拿到工資。于是，小陳找到章先生，要求簽訂勞動(dòng)合同，并支付拖欠的工資。章先生卻說(shuō)：“你是我個(gè)人聘用的，與公司沒(méi)有關(guān)系。公司不會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同。”小陳感到難以接受，隨即向公司提出簽訂勞動(dòng)合同、支付拖欠工資并補(bǔ)辦用工手續(xù)。

　　在公司未予答復(fù)的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提起了兩項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭上，小陳認(rèn)為自己與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而公司辯稱(chēng)，他們?cè)跔?zhēng)議發(fā)生前與小陳并不認(rèn)識(shí)，沒(méi)有任何關(guān)系。只是在爭(zhēng)議發(fā)生后，根據(jù)申訴人小陳的申訴書(shū)副本所述內(nèi)容向章先生了解情況后，得知小陳是章個(gè)人所雇傭。由于雙方之間即沒(méi)有訂立勞動(dòng)同，又不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故不同意申訴人的請(qǐng)求。小陳當(dāng)然據(jù)理力爭(zhēng)，因?yàn)槿绻�是個(gè)人雇傭就沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，他將失去勞動(dòng)法保護(hù)的優(yōu)勢(shì)。　　

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系成立。”一般來(lái)說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已成為用人單位的一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形面了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：ａ、勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬；ｂ、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能；ｃ、勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。　　

　　毫無(wú)疑問(wèn)，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系最好的證據(jù)，莫過(guò)于用人單位發(fā)放的工資單或工資開(kāi)戶存折，或者向勞動(dòng)者提供的工作證等身份證件。但是本案恰恰是因?yàn)轭I(lǐng)不到工資而引發(fā)的糾紛，小陳也沒(méi)有領(lǐng)過(guò)工作證。在這種情況下，小陳還有其他證據(jù)可以收集嗎？回答是肯定的，只要小陳做個(gè)有心人。具體來(lái)說(shuō)，可以注意收集以下幾種證據(jù)：

　　第一，用人單位招聘和小陳應(yīng)聘的證據(jù)。當(dāng)初工程部負(fù)責(zé)人章先生是以用人單位工作人員名義，還是以所謂的個(gè)人名義出現(xiàn)在招聘會(huì)上的？同時(shí)出現(xiàn)的還有他的哪些同事？小陳當(dāng)時(shí)是怎樣與他們交談的？用人單位發(fā)放過(guò)招聘資料嗎？小陳填過(guò)應(yīng)聘表格嗎？以上是關(guān)于要約邀請(qǐng)的證據(jù)。

　　第二，用人單位對(duì)小陳進(jìn)行管理、指揮、監(jiān)督的證據(jù)。三個(gè)月以來(lái)，小陳在施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)傳遞資料和報(bào)價(jià)的過(guò)程中，接觸過(guò)哪些同事和客戶？他們對(duì)他的工作提過(guò)哪些要求、建議，有過(guò)哪些表?yè)P(yáng)或者批評(píng)？當(dāng)然，如果掌握了人事部門(mén)默認(rèn)自己工作的證據(jù)，那就更好。　

　　第三，接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度約束的證據(jù)。比如說(shuō)，考勤卡、出勤表、胸卡、勞動(dòng)保護(hù)用品等等。小陳在長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，有沒(méi)有向用人單位請(qǐng)過(guò)那怕是半個(gè)小時(shí)的假？曾經(jīng)有位職工在要求法院認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提交了如下證據(jù)：在生孩子前，她曾去單位負(fù)責(zé)計(jì)劃生育的同志那里領(lǐng)取過(guò)請(qǐng)產(chǎn)假表格，填寫(xiě)后交到了單位人事部門(mén)。這就夠了！

　　第四，享受用人單位相關(guān)福利待遇的證據(jù)。如領(lǐng)過(guò)飯貼、車(chē)貼嗎？報(bào)銷(xiāo)過(guò)醫(yī)藥費(fèi)嗎？如果用人單位為小陳報(bào)銷(xiāo)過(guò)那怕是一元錢(qián)的車(chē)費(fèi)，形勢(shì)也將對(duì)小陳有利。

　　當(dāng)然，可以收集的證據(jù)還不止以上這些。但這畢竟是沒(méi)有辦法的辦法。勞動(dòng)者要切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益，最好的辦法還是書(shū)面訂立勞動(dòng)合同，如果單位拖延，勞動(dòng)者可以書(shū)面或親自去人事部門(mén)或單位領(lǐng)導(dǎo)處要求簽訂勞動(dòng)合同，即使被拒絕，這也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。當(dāng)然，也可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，他們的監(jiān)督查處也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效途徑。