合同期滿未續簽,過幾個月后企業欲終止合同，怎么辦？

問：江蘇省外商投資企業,勞動合同中合同期1年,10月到期.到期后雙方未簽訂勞動合同,該員工仍在該企業上班.公司于次年1月欲與該員工終止合同.請問企業應承擔什么樣的責任?是否有提前告知義務?員工享有何種權利?

　　答：一合同到期,企業未及時與員工續簽,責任完全在企業,現在員工與企業屬于事實勞動關系.


　　<關于實行勞動合同制度若干問題的通知>勞部發〔1996〕354號
　
　　14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　二處于這種情況,按規定企業和員工隨時可以提出終止事實勞動關系.(根據最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋>法釋[2001]14號第十六條規定)

　　三企業應承擔的責任。

　　<違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法>

　　第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

　　（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　�。ㄈ�）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

　�。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；

　　（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　�。ㄈ�）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用２５％的賠償費用；

　�。ㄎ澹﹦趧雍贤�約定的其他賠償費用。

　　四員工可以要求單位支付經濟補償金,并要求企業支付損失的賠償。