試用期內解除勞動關系
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
】
】
案例：王某大學畢業，應聘一家公司，公司人事部告知王某，先試用三個月，三個月后再簽訂勞動合同，王某欣然同意。不料一個月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續上班了。王某不理解，向勞動仲裁委提出仲裁申請。
分析：王某與該公司已經形成事實勞動關系。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動關系，做法是錯誤的。
根據《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。另根據《勞動部關于印發<關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見>的通知》第十八條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內”。所以，本案例中公司先試用后簽訂勞動合同的做法也是錯誤的。
王某可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
分析：王某與該公司已經形成事實勞動關系。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動關系，做法是錯誤的。
根據《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。另根據《勞動部關于印發<關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見>的通知》第十八條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內”。所以，本案例中公司先試用后簽訂勞動合同的做法也是錯誤的。
王某可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
|
|
相關鏈接