試用期陷阱的“坑”在于較低工資

就業(yè)三個月竟是“廉價短工”，《解放日報》發(fā)文提醒畢業(yè)生警惕試用期陷阱：眼下，許多今年畢業(yè)的大學(xué)生正經(jīng)歷著用人單位試用期這一關(guān)。通過一些畢業(yè)生的反映和記者隨訪發(fā)現(xiàn)，有些單位為降低用人成本，打著試用期的幌子，將求職心切的應(yīng)聘大學(xué)生招來當(dāng)廉價的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資，試用期一到便予以辭退。

　　由試用期所引發(fā)出的勞動侵權(quán)問題已經(jīng)不是個別性的問題，也不是小問題了。

　　對此，有關(guān)部門給了畢業(yè)生三條提醒：一是進(jìn)入單位就要簽訂勞動合同。二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù)，以便出現(xiàn)糾紛時通過勞動仲裁維權(quán)。三是求職時要了解用人單位是否真有用人意向。

　　其實這三條也不是越過陷阱的制勝法寶：簽了勞動合同，在試用期內(nèi)用人單位也可以用“不符合錄用條件”這一條解除勞動合同。在勞動仲裁中，“不符合錄用條件”這一條彈性很大，在舉證上勞動者處于弱勢。單位既然在招人，就有用人意向，鉆試用期的空子是想非法牟利。

　　因此筆者認(rèn)為，要解決日益突顯的試用期勞動侵權(quán)問題，關(guān)鍵是要找出試用期陷阱的“坑”在哪里。這個“坑”很明顯，就是試用期支付較低工資的“規(guī)矩”。筆者稱之為“規(guī)矩”，是因為它不是有關(guān)法律、法規(guī)所明確規(guī)定的，但又是在勞動用工領(lǐng)域中廣泛實行的。

　　這個“規(guī)矩”是從有關(guān)法律、法規(guī)中演化出來的，但筆者認(rèn)為它又是違反法律精神和市場規(guī)則的。勞動法有關(guān)勞動合同可以約定試用期的規(guī)定，只是涉及到了試用期內(nèi)勞動合同的解除問題，并未規(guī)定試用期就可支付較低的工資。相反，勞動法作出了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定。那么，如果勞動者在試用期內(nèi)勞動的質(zhì)和量與正式員工或自己試用期滿后是一樣的，而單位支付的工資卻遠(yuǎn)低于正式員工或自己試用期滿后，這是絕對不符合勞動法的規(guī)定的，也是不符合價值規(guī)律等價交換原則的。

　　筆者認(rèn)為，試用期應(yīng)該只是用來規(guī)避勞動合同風(fēng)險的，不能把試用期作為可以支付勞動者較低工資的理由。雖然勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》給了用人單位自主確定員工工資待遇的權(quán)利，但工資支付也不能違反勞動法“按勞分配、同工同酬”的規(guī)定。只要試用期工資支付辦法合理了，試用期陷阱的“坑”自然就填平了，這有待于相關(guān)的勞動法律、法規(guī)的健全。