試用期不給工資企業敗訴
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
】
】
案例：前不久，殷某應聘到某酒樓當服務員，雙方約定每月工資400元，包吃包住，但沒有簽訂勞動合同。殷某每天工作8小時，從沒有休過節假日，有時還加班。可一個月后，酒樓以他在試用期內表現不佳、不能勝任工作為由，將他辭退，也沒有給付他一個月的試用期工資。為此，殷某到勞動仲裁部門申請仲裁。
仲裁機構裁決酒樓給付殷某工資，但酒樓不服又起訴到了法院，要求撤銷仲裁裁決。法院最后判決酒樓敗訴，支付殷某試用期內工資800余元。
律師點評:酒樓與殷某之間雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，應受法律保護，殷某在試用期內也應按實際工作的天數獲取報酬。《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的300％的工資報酬。
殷某工作的一個月內，沒有休過任何節假日，還加了兩天晚班。因此，法院做出如此的判決。
仲裁機構裁決酒樓給付殷某工資，但酒樓不服又起訴到了法院，要求撤銷仲裁裁決。法院最后判決酒樓敗訴，支付殷某試用期內工資800余元。
律師點評:酒樓與殷某之間雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，應受法律保護，殷某在試用期內也應按實際工作的天數獲取報酬。《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的300％的工資報酬。
殷某工作的一個月內，沒有休過任何節假日，還加了兩天晚班。因此，法院做出如此的判決。
|
|
相關鏈接