無過錯被辭，骨干被判職場“重婚罪”

明明有勞動合同，自己也沒有犯錯誤，卻被單位開除。覺得很不公平的劉某來到南京市總工會法律援助中心，要求勞動仲裁�？墒侵俨媒Y(jié)果卻判劉某敗訴。原因是，劉某“一女二嫁”，犯了“重婚罪”。

　　2001年4月，南京某科技公司招到一位自稱不滿意原單位待遇跳槽的小伙子劉某，并與其簽訂了勞動合同書。在簽合同的時候，劉某提出，自己原有的檔案關(guān)系不變，也不要單位給自己交納養(yǎng)老保險。

　　2002年9月18日，科技公司為完善用工手續(xù)，持該份勞動合同到勞動部門辦理鑒證手續(xù)，被告知應(yīng)查驗(yàn)劉某的主體資格�？萍脊�司便書面通知劉某于三十日內(nèi)提供與原單位解除勞動合同的證明，可是劉某提供不出來，因?yàn)樗�與前一個公司的合同期還沒有到期。2002年10月25日，由于劉某仍拒不提供有關(guān)證明，為了合法用工，科技公司書面通知其終止勞動合同。

　　劉某認(rèn)為，當(dāng)初簽訂合同的時候，單位沒有讓他拿出解聘證明，而且雙方約定不涉及檔案關(guān)系。公司現(xiàn)在無緣無故解聘自己就是違約。于是他來到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求裁決科技公司支付勞動合同約定違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，由于劉某拒絕提供本人與其他用人單位不存在勞動關(guān)系的證明，他不具備簽訂勞動合同的主體資格，因此科技公司與劉某簽訂的勞動合同為無效勞動合同。劉某依據(jù)該份勞動合同要求支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失沒有法律依據(jù)，裁決對劉某的仲裁請求不予支持。