故意犯規避違約行得通嗎？

案例回放

　　閻先生與公司簽訂的勞動合同上寫著，若違約則根據他的工作年限，每縮短一年付給公司相當于離職時閻先生一個月工資的違約金。可閻先生才工作了一年不到，便收到一家頗知名的外資企業的邀請，于是想跳槽又不愿意支付這筆違約金。當他拿著勞動合同從頭到尾看了數十遍后，一個想法突然從心中浮起：如果我借故在公司跟上司打架被開除，是不是可以不用付違約金了呢？

　　專家解析

　　勞動人事專家苗其巍提醒：違約金在上海是有嚴格的設立要求的。用人單位只有在出資招用、出資培訓等特殊待遇時才能向勞動者設立違約金。如果閻先生不存在上述設立違約金的理由，那合同上的違約金的約定是無效的。

　　退一步說，即使閻先生違約金約定成立，他也絲毫沒有必要采取這樣極端的做法，因為這樣很可能弄巧成拙。

　　員工嚴重違反單位規章制度而被解除我們稱之為過失性解除。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；……”過失性解除的過錯方是員工，所以員工需為自己的行為付出代價。公司在這種情況下解除員工勞動合同可以不用提前通知，不必支付經濟補償金。同時，如果存在合法違約金設定的話，公司因員工過錯行為被迫解除其勞動合同并不能簡單地視為是公司解除，員工同樣應該支付違約金。

　　當然，這樣的前提是“員工嚴重違反單位的規章制度”。如果公司沒有毆打上司之類的懲罰規定，或者該行為的程度構不上“嚴重”，都不能構成解除的理由。假使這時公司強行解除的話，就不算員工違約了。