企業能與傷殘職工終止合同嗎？

問題：我是一家公司的勞資人員，最近我們在執行勞部發1996��266號《企業職工工傷保險試行辦法》第24條第5項關于“傷殘程度被評為7至10級，職工本人自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人自愿另行擇業的，可以發給一次性傷殘就業補助金”的規定時，有關人員對該項規定在理解和認識上產生了分歧。

　　一種觀點認為：被評為7至10級傷殘的工傷職工，在合同期內以及合同期滿，企業都不能解除或終止勞動合同，除非工傷職工本人自愿提出解除或終止勞動合同；另一種觀點則認為：被評定為7至10級傷殘的工傷職工，在合同期內，企業不得單方解除勞動合同。合同期滿，企業無需征得工傷職工本人是否同意，在按照規定支付一次性就業補助金后，可以終止雙方的勞動關系。

　　請問：《企業職工工傷保險試行辦法》第24條第5項規定該如何理解?勞動合同期滿后，企業能否與被評為7至10級傷殘的工傷職工終止勞動關系?

　　解答：關于“勞動合同期滿后，企業能否與被評為7至10級傷殘的工傷職工終止勞動關系”的問題，目前的法律法規已經作出規定，現在我依據國家有關規定作出答復，希望對您能有所幫助。

　　《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”這也就是說，勞動合同到期后，用人單位和勞動者都有權終止雙方的勞動關系，不再續訂勞動合同。對于7至10級傷殘的工傷職工，雖然已經部分喪失勞動能力，但在工傷醫療期滿、治療終結后，企業同樣可以終止雙方的勞動合同。當然，勞動合同到期后，并不是所有的情況都可以終止。根據勞部發��1995��309號《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》34條規定：“除勞動法第25條規定的情形，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。”因此，當職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內時，企業就不得終止勞動合同。

　　關于《企業職工工傷保險試行辦法》第24條第5項規定該如何理解的問題，我個人認為，這是國家關于7至10級的工傷職工可以享受一次性傷殘就業補助金的兩種情況：一是在勞動合同期限內或者事實勞動關系形成過程中，傷殘職工本人提出自謀職業，企業同意；二是勞動合同期滿后，傷殘職工提出不再與企業續訂合同，另行擇業。這不是關于合同能否終止的規定，工傷職工也不能據此強制與企業續訂勞動合同。