“違約”與員工解除勞動合同

2009/5/12 源自:中華職工學習網　【字體：

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近日朝陽區法院對廈門國際信托投資公司http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京證券交易營業部與陳某勞動爭議案作出判決，維持廈門國際信托投資公司http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京證券交易營業部不再支付陳某工資的決定，但要支付與陳某解除勞動合同的經濟補償金16815元，以及該數額50％的額外經濟補償金8407元，同時要支付違約金84078元。

　　陳某1994年9月到廈門國際信托投資公司http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京證券交易營業部工作，1997年任綜合部經理，1997年1月與公司簽訂了10年期勞動合同。1999年陳某的職務變更為經理助理，2000年7月被任命為綜合部副經理。2001年2月公司實行競聘上崗，陳某申請了崗位，因其未競聘成新崗位，故轉為經紀崗，工資也作了相應的調整，2001年4月公司以陳某違反公司財務制度、不服從工作安排等書面通知陳某解除勞動合同。陳某由此要求仲裁裁決，該公司訴至法院，要求不履行仲裁裁決。

　　法院經審理后查明，1999年11月廈門國際信托投資公司決定陳某的職級為經理助理，并享受副總一級職務工資，陳某的工資標準為每月4500元，其崗位聘任期限為一年。2000年7月陳某被任命為綜合部副經理，工資標準為2146元。自2001年3月陳某轉為經紀人崗位，3月的工資為836元，4月的工資為442元。雙方在勞動合同附件中約定，如提前違約解除合同，違約金賠償最低不少于本人5個月工資數，最高不多于合同未滿月數×本人月工資數的數額。

　　法院認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位解除與勞動者間的勞動關系，應根據勞動者在單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。該公司雖稱與陳某解除勞動合同關系，是因為陳某對勞動合同私自添加并有違反財務制度的情況，但證據不足。該公司還稱陳某不服從工作安排，由于陳某的經紀人試用期未滿，不存在不服從工作安排的情況。該公司未按規定給予經濟補償金，因此還須按該經濟補償金額的50％支付額外經濟補償金。雙方就違約金的約定，作為勞動合同的附件，不違背http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京規定，合法有效。公司應按照約定支付陳某違約金。

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