事實勞動關系當事人之間發生勞動爭議怎么辦？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我是一家印刷廠的工人，工作已經十幾年了。前不久因病住院，在醫療費用的報銷問題上和廠里發生了糾紛。在調解未果的情況下，我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委的人審查了我的勞動合同及其他有關證件之后，說我的勞動合同好幾年前就過期了，由于沒有續訂手續，實際上我和印刷廠已經沒有勞動關系了，因此我的事不能作為勞動爭議申請仲裁。我感到不能接受，我從工作至今一直在印刷廠上班，怎么突然和印刷廠就沒有勞動關系了呢?
答：勞動合同期滿后，你一直在廠里工作并領取工資，已與印刷廠形成了事實勞動關系，廠方應及時與你續訂勞動合同。按勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第17條規定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
答：勞動合同期滿后，你一直在廠里工作并領取工資，已與印刷廠形成了事實勞動關系，廠方應及時與你續訂勞動合同。按勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第17條規定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
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