派遣員工勞動合同將有范本

隨著人才派遣業(yè)務的迅速發(fā)展，派遣方與用人單位、派遣方與勞動者之間的糾紛日益增多。而我國目前還沒有頒發(fā)專門針對人才派遣業(yè)務的法律，各種勞動糾紛的處理只能參照《勞動法》執(zhí)行。因為沒有操作性較強的法律細則，作為弱勢群體的勞動者很難有效維護自己的合法權益。

　　為使派遣業(yè)務規(guī)范發(fā)展，上海人才中介行業(yè)協(xié)會在征求會員單位意見的基礎上，將推出以下措施：

　　一是開展對派遣服務市場的調研工作。根據國際人力資源管理的趨勢，越來越多的企業(yè)開始運用人力資源外包的方式，將員工的招聘、培訓、管理工作交給專業(yè)的服務提供商。目前，派遣業(yè)務的法規(guī)、政策，客戶的需求及市場運作管理狀況如何，協(xié)會將聯合香港大學--復旦大學國際MBA開展派遣服務的調研工作，為政府制定法規(guī)提供參考依據。

　　二是制訂人才派遣的合同范本，引導人才派遣業(yè)健康、規(guī)范發(fā)展。人才中介行業(yè)協(xié)會將在參照外服、中智、上海派遣人才有限公司、四達等會員單位派遣合同的基礎上，經專業(yè)律師把關，人才派遣專業(yè)小組討論和審核后，將在上海人才中介行業(yè)內推出“推薦的人才派遣合同”，引導人才派遣服務機構采用專業(yè)、規(guī)范的合同。待試運行一段時間，時機成熟的時候，發(fā)展成上海人才中介行業(yè)內人才派遣業(yè)務的標準合同。